Für unsere Abteilung Personalwesen suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
Ihre Aufgaben
1. Kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in personellen Angelegenheiten
2. Begleitung des gesamten Recruiting- und Bewerbermanagementprozesses- von der Stellenausschreibung, dem Führen von Vorstellungsgesprächen, über die Vertragserstellung bis zum Onboarding
3. Bearbeitung von administrativen und organisatorischen Aufgaben- vom Eintritt bis zum Austritt für einen definierten Mitarbeitendenbereich
4. Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen etc.
5. Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
6. Auswahl und Steuerung von Dienstleistern
7. Selbständige projektbezogene Aufgaben zur kontinuierlichen Verbesserung und Entwicklung unserer Prozesse
8. Erstellung von Statistiken und Auswertungen
9. Unterstützung der Personalleitung
Ihr Profil
10. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung im Bereich Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium der allgemeinen Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen
11. Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
12. Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
13. Sicherer Umgang mit MS 365
14. Absolute Loyalität und Diskretion
15. Gute Menschenkenntnis, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung
16. Schnelle Auffassungsgabe sowie zielorientierte und sorgfältige Arbeitsweise
17. Teamfähigkeit und Flexibilität
Unser Angebot
18. Einen abwechslungsreichen und herausfordernden Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben
19. Intensive und umfassende Einarbeitung, die individuell auf Sie ausgerichtet wird, um Ihnen den optimalen Start in Ihre neue Position zu ermöglichen
20. Ein Unternehmen mit über 175-jähriger Erfolgsgeschichte in einer soliden und zukunftsorientierten Branche - die Edelmetallbranche. Das bietet Ihnen Stabilität und langfristige Perspektiven
21. Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung, um Ihr Wissen aktuell zu halten und sich persönlich weiterzuentwickeln
22. Flexibles Gleitzeitmodell und 30 flexible Urlaubstage, um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten
23. Umfassende Leistungen eines tarifgebundenen Unternehmens, einschließlich eines attraktiven Gehalts inklusive viermal jährlicher Sonderzahlungen, Fahrradleasing, einer wöchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden, Gutscheinkarte, Corporate Benefits und altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL)