Sie bringen mit
* Erfahrung im Bereich der Behindertenhilfe: Sie haben idealerweise bereits Erfahrung in der Betreuung und Unterstützung von Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen gesammelt und sind mit den spezifischen Herausforderungen vertraut, die dies mit sich bringen kann.
* Empathie und Einfühlungsvermögen: Sie zeigen Mitgefühl und Respekt im Umgang mit Menschen mit Behinderungen und können sich in ihre Lage versetzen, um ihre Bedürfnisse besser zu verstehen und angemessen darauf zu reagieren.
* Teamfähigkeit: Sie arbeiten gerne in einem interdisziplinären Team und tragen aktiv zum gemeinsamen Erfolg bei, indem Sie Ihr Fachwissen und Ihre Fähigkeiten mit anderen teilen und konstruktiv zusammenarbeiten.
* Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Sie sind bereit, sich schnell auf wechselnde Situationen einzustellen und unterschiedliche Bedürfnisse zu berücksichtigen, um eine individuelle Betreuung und Unterstützung für jeden Klienten sicherzustellen.
* Kommunikationsfähigkeit: Sie können klar und verständlich kommunizieren, sowohl mit den Klienten als auch mit ihren Familien, Betreuern und anderen Fachkräften, um eine effektive Zusammenarbeit und einen reibungslosen Informationsaustausch sicherzustellen.
* Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit: Sie übernehmen Verantwortung für Ihre Aufgaben und handeln eigenständig, um die Bedürfnisse der Klienten bestmöglich zu erfüllen. Dabei arbeiten Sie zuverlässig und gewissenhaft, um einen kontinuierlichen Betreuungsprozess zu gewährleisten.
* Bereitschaft zur Weiterbildung: Sie sind offen für neue Herausforderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten und zeigen Interesse an Fortbildungen und Schulungen, um Ihre Fachkenntnisse und Fertigkeiten kontinuierlich zu erweitern und zu vertiefen.
Wir bieten Ihnen
* Vergütung nach Tarifvertrag der AWO fair.leben mit der Verdi
* Jahressonderzahlung
* 29 Tage Urlaub + 6 mögliche Zusatzurlaubstage
* Strukturierte Einarbeitung durch einen Startbegleiter*in
* Betriebliche Altersvorsorge
* Vermögenswirksame Leistungen
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Betriebliche Gesundheitsvorsorge (Betriebsarzt)
* Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
* Verlässlicher Dienstplan, mit Berücksichtigung von Wünschen und individuellen Lebenssituationen
* Bonus „Kommen aus dem Frei“
* Teamsupervision
* Regelmäßige Mitarbeiterentwicklungsgespräche
* Kantine mit Mitarbeiterzuschuss