Die zukünftige Leitung des Geschäftsbereiches hat sehr viel unternehmerischen Gestaltungsspielraum und Potenzial auf Weiterentwicklung der Organisation.
Die Aufgaben
Als Bereichsleitung tragen Sie die Verantwortung für ca. 20 Mitarbeitende. Durch strategische Entscheidungen und operative Maßnahmen richten Sie die Organisation nachhaltig auf die Zukunft aus. Folgende Themen bilden die wesentlichen Aufgaben und Ziele dieser Funktion:
1. Weiterentwicklung des Fachbereichs auf Bundesebene unter operativer Einbindung in sämtliche Bereiche der gebäudetechnischen Ausrüstungsplanung
2. Führung und Entwicklung des interdisziplinäres Planungsteams
3. Akquise, Planung und Kalkulation von anspruchsvollen Projekten
4. Aktive Mitgestaltung der Organisations- und Personalentwicklung in wertschätzender Unternehmenskultur
5. Enge Begleitung der Projekte hinsichtlich Wirtschaftlichkeit und Fortschritt
Ihr Profil
Für die Rolle der Bereichsleitung suchen wir eine moderne, empathische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Motivationsfähigkeit und Bindung zum operativen Geschäft.
6. Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium oder eine erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, TGA, HKL o.ä.
7. Erfahrung in der Leitung und Abwicklung von großen Projekten im TGA-Bereich
8. Kenntnisse in gängiger Planungssoftware und Ausschreibungsprogrammen
9. Hohe Kundenorientierung und Problemlösungskompetenz
10. Unternehmerpersönlichkeit mit ausgeprägten analytische Fähigkeiten, hoher Ergebnisorientierung und erster Führungserfahrung
Das Angebot
Der wesentliche Reiz dieser Position besteht darin, einen erfolgreichen Bereich in einem dynamischen Markt weiter zu entwickeln und hierbei große Gestaltungsfreiheiten zu haben.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen:
11. Bereichsleitung in einem erfolgreichen, bundesweit agierenden Unternehmen
12. Attraktive und anspruchsvolle Energieinfrastrukturprojekte, Digitalisierung und zukunftsweisende Industriezweige Projekte
13. Attraktiven Kundenstamm (. internationale Firmen und Konzerne)
14. Ein hochspezialisiertes Team in einer persönlichen Unternehmenskultur
15. Stabilität und Entwicklungspotenzial
16. Das Vergütungspaket setzt sich aus einem Jahresbruttoentgelt, einem variablen Anteil, der sich an Zielergebnissen als auch persönlichen Zielen richtet, sowie einem Dienstwagen zusammen