Unterstützung der HR-Leitung bei administrativen Tätigkeiten von Eintritt bis Austritt (Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen, etc.)
Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten und Stammdaten
Unterstützende Tätigkeiten im Recruiting-Prozess (Stellenanzeigen schalten, Bewerberkommunikation, Terminplanung, etc.)
Unterstützung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen