Einen unbefristeten und sicheren Arbeitsplatz in einem der größten Klinikverbunde im westlichen Ruhrgebiet
eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit leistungsgerechter Vergütung nach BAT-KF zzgl. betrieblicher Altersversorgung
ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld
flexible Arbeitszeiten im Rahmen des Gleitzeitmodells
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf & Familie
ein Betriebliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten, in den Bereichen Dienstradleasing, Fitness & Wellness und Stressbewältigung sowie attraktive Bonusaktionen
Vorteilsangebote über corporatebenefits
berufsbezogene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
die Möglichkeit, Prozesse innovativ mitzugestalten
Ihre Aufgaben :
Unterstützung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft (inkl. Abwesenheitsvertretung)
kontinuierliche Weiterentwicklung des Personalbereichs sowie der damit verbundenen Strukturen und Abläufe
Mitwirkung und Führung von strategischen (Teil-)Projekten und Veränderungsprozessen im Personalmanagement
Steuerung der Digitalisierung
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Kolleg
* innen in allen personalrelevanten Fragestellungen
Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
Überwachung und Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien sowie Unterstützung bei der Erstellung des HR-Budgets und Kostenkontrolle
Sicherstellung einer effizienten und ordnungsgemäßen Personaladministration sowie der Qualität in der Personalarbeit durch Standardisierung
Das bringen Sie mit :
eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit sowie Führungserfahrung idealerweise im Klinikumfeld
Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten
sicherer Umgang in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen und externen Vertretern
umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Kenntnisse im Bereich der Zeitwirtschaft und Erfahrungen mit einem Dienstplanprogramm
fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS Office und gängigen HR-Softwarelösungen
Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
professionelle und strukturierte Arbeitsweise
verlässliches und kompetentes Auftreten
Führungskompetenz und Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams
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