Business Unit: BU Assets & Service Business Line: BL Assets & Service Target Hire Date: 2025-01-17 What You Can Expect : Entwicklung und Implementierung einer globalen Talent-Akquisitionsstrategie, die auf die Unternehmensziele und Wachstumspläne abgestimmt ist. Standardisierung, Harmonisierung und kontinuierliche Optimierung globaler Rekrutierungsprozesse, um Effizienz, Compliance und eine konsistente Candidate Journey sicherzustellen. Optimierung der Nutzung des Workday-ATS, um Automatisierung, Analysen und datenbasierte Entscheidungsfindung zu fördern. Entwicklung von Trainings und Richtlinien zur Befähigung der lokalen Recruiting-Teams. Monitoring und Analyse von globalen Rekrutierungskennzahlen, Erstellung von Berichten und Ableitung strategischer Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung. Sicherstellung einer proaktiven und konsistenten Kommunikation sowie eines Wissensaustauschs zwischen globalen und regionalen Recruiting-Teams. What You Bring: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet. Tiefgehendes Verständnis für internationale Rekrutierungstrends, Marktanforderungen und Best Practices sowie die Fähigkeit, globale Strategien mit lokalen Bedürfnissen zu harmonisieren. Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, um effektiv mit internen und externen Partnern über verschiedene Ebenen und Regionen hinweg zusammenzuarbeiten. Erfahrung in der Definition, Standardisierung und Umsetzung globaler Prozesse und Strategien unter Berücksichtigung kultureller und regionaler Unterschiede. Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Workday als ATS sind von Vorteil. Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.