Details zu diesem Stellenangebot
Jobtitel Verwaltungsangestellte/r (m/w/d) Einsatzbereich Stabsstelle Personal- und Organisationsentwicklung Pflege Stellenart Nichtwissenschaftliche Stelle Stellen-ID 11175 Eintritt 01.11.2024 Umfang Teilzeit; 9,625 von 38,5 Wochenstunden (25% Stelle) Vertragsart Unbefristet Vergütung EG 11 TV-L Rückfragen an Bewerbung Online Bewerbung - Gleich hier mit nur wenigen Klicks:
Ihre Aufgaben
1. Übernahme von Projektaufgaben im Bereich Personalentwicklung
2. Mitwirkung bei der Entwicklung von Anforderungs- und Qualifikationsprofilen
3. Erstellung von Kalkulationen im Rahmen der Personalbedarfsermittlung
4. Erstellung von Kennzahlenauswertungen
5. Durchführung und Optimierung des Bewerbermanagements
6. Organisation und Disposition des Einsatzes von Zeitarbeitskräften
Ihr Profil
7. Ein erfolgreich absolviertes Studium im Pflegemanagement oder vergleichbare Richtung
8. Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums
9. Berufserfahrungen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung sind wünschenswert
10. Offene, wertschätzende und vertrauensschaffende Persönlichkeit
11. Analysevermögen sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
12. Ausgeprägtes vernetztes Denken, schnelles Erkennen komplexer Zusammenhänge und sehr gute kommunikative und analytische Fähigkeiten
13. Sehr sorgfältige, gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Organisationsfähigkeit
14. Interesse an der Gestaltung und am Ausbau neuer Arbeitsfelder, Prozesse und Digitalisierungsthemen ebenso wie an der eigenen Entwicklung
Freuen Sie sich auf
15. Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
16. Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
17. 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
18. Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
19. Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
20. F amilienfreundliche Unternehmenskult u r, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
21. Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
22. Aktives Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
23. Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
24. Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
25. Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
26. Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
27. Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
28. Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.
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