Leitung Personalprojekte/-prozesse(m/w/d)ab sofort in Vollzeit,unbefristetGeschäftsbereichPersonalIhreAufgaben
* Sie verantworten mit IhremTeam sämtliche Projekte des Geschäftsbereichs Personal von derKonzeption bis zur Umsetzung in enger Abstimmung mit denbeteiligten Fachbereichen, Entscheidungsträger*innen undMitbestimmungsgremien
* Sie analysieren imZusammenspiel mit den Fachteams Personalprozesse und entwerfen neueWege, diese nutzerfreundlicher, effizienter und transparenter zugestalten
* Sie begleiten maßgeblich dieEinführung digitaler Tools und deren Schnittstellen sowie dieOptimierung bestehender Systeme für eine innovative, reibungsloseHR-Systemlandschaft
* Sie verantworten alsSchnittstelle zu allen Bereichen außerhalb der Personalteamswichtige Veränderungsprozesse und bringen dabei stetig neuePerspektiven, Instrumente und Methoden ein; sie sind damitwichtiges Bindeglied zwischen strategischer und operativerPersonalarbeit
* Sie erstellen mit Ihrem Teamaussagekräftige Präsentationen und Analysen zur Projektbegleitungund geben Impulse zu zukunftsweisenden, kulturgestaltendenHR-Lösungen
UnsereAnforderungen
* Sie haben einabgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement,einer betriebswirtschaftlichen Ausrichtung oder eine vergleichbareAusbildung
* Ihre Leidenschaft fürPersonalthemen, Digitalisierung und Prozessoptimierung und Freudean der Arbeit mit unterschiedlichen Menschen und Teams zeichnet Sieaus
* Sie besitzen Projekterfahrung imPersonalumfeld, im Change Management, in der Digitalisierung vonProzessen bzw. in der Implementierung neuerHR-Systeme
* Eine hohe IT-Affinität zeichnet Siegenauso aus wie eine analytische und stets strukturierteArbeitsweise
* Praxiskenntnisse in SAP sindwünschenswert
* Agiles Arbeits- undFührungsverständnis ist für Sie selbstverständlich; praktischeErfahrungen in Scrum, OKR und Kanban sind vonVorteil
* Sie haben Spaß daran, neue Ideeneinzubringen und zu verantworten, und begeistern gerne für neueWege und arbeiten zu jeder Zeitlösungsorientiert
UnserAngebot
Attraktive Vergütung undZusatzleistungen: Neben der tariflichen Vergütung nachTV-L (Eingruppierung E13 abhängig von der persönlichenQualifikation) bietet die Universitätsmedizin Greifswald attraktiveZusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge undMitarbeitendenvergünstigungen.
Fortbildungsmöglichkeiten:Es werden regelmäßig Weiterbildungs- und Schulungsprogrammeangeboten, um die persönliche und berufliche Entwicklung derMitarbeitenden zu fördern und ihnen zu helfen, auf dem neuestenStand der Forschung und Technologie zubleiben.
Work-Life-Balance: DieUniversitätsmedizin Greifswald setzt sich für eine ausgewogeneWork-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden ein und bietet flexibleArbeitszeitmodelle sowie Programme zur Förderung von Gesundheit undWohlbefinden, wie z.B. die Kooperation mit der Hansefit GmbH, an.Unser Familienbüro unterstützt Sie bei der Wohnungssuche und beiallen Fragen rund um das Thema "Vereinbarkeit von Familie undBeruf".
Hanseatischer Standort:Greifswald ist eine charmante Universitätsstadt in Ostseenähe miteiner hohen Lebensqualität, vielfältigen kulturellen Angeboten undeiner geschichtsträchtigen Umgebung für Arbeit undFreizeit.
KontaktWillkommen...
..beider Universitätsmedizin Greifswald – dem Ort, an dem Innovation aufTradition trifft und gemeinsam die Zukunft derGesundheitsversorgung gestaltet wird. Wir sind stolz auf unservielfältiges Team von Fachkräften, das sich leidenschaftlich fürexzellente Patientenversorgung, Forschung und Lehre engagiert. WennSie Teil eines dynamischen und inspirierenden Umfelds werdenmöchten, in dem Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden,dann sind Sie bei uns genau richtig.
Um denBewerbungsprozess für Sie zu vereinfachen, bewerben Sie sich bittebis zum 24.03.2025 ausschließlich über denJetzt-Bewerben-Button in unsererStellenanzeige.
UniversitätsmedizinGreifswald KöR
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