Job Description
Wenn der Obstkorb für Sie eher eine nette Geste als ein echtes Benefit ist und Sie stattdessen mit innovativen, marktgerechten Vergütungs- und Benefit-Strukturen wirklich etwas bewegen wollen, dann könnte die nachfolgende Position interessant für Sie sein!
Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen aus der Modebranche mit Sitz in Düsseldorf. Mit rund 2500 Mitarbeitenden weltweit steht das Unternehmen für moderne, nachhaltige und trendbewusste Fashion, sowohl im stationären Handel als auch im stark wachsenden E-Commerce-Geschäft. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Kreativität, Dynamik und einem klaren Blick für unternehmerisches Wachstum. Um auch im Bereich People & Culture weiter Maßstäbe zu setzen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Manager Compensation & Benefits (gn*).
Ihre Aufgaben:
1. Entwicklung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines leistungsorientierten Vergütungssystems, das die Werte und Ziele eines dynamischen und modernen Unternehmens widerspiegelt
2. Strategische und operative Verantwortung für das nationale und internationale Benefits-Portfolio, von der Konzeption bis zur Implementierung
3. Durchführung von Marktanalysen, Gehaltsbenchmarks und Salary Reviews inklusive Ableitung konkreter Maßnahmen
4. Aufbau transparenter Strukturen für Führungskräfte und Mitarbeitende in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und der Unternehmensleitung
5. Beratung der Fachbereiche zu allen C&B-relevanten Themen und Trends
6. Enge Zusammenarbeit mit Finance, Legal und externen Partnern im Rahmen der Governance und Compliance
Voraussetzungen
7. Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personal, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
8. Mehrjährige Berufserfahrung im C&B-Umfeld, vorzugsweise im internationalen Kontext
9. Sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung leistungsbezogener Vergütungsmodelle und moderner Benefit-Konzepte
10. Analytisches Denkvermögen, hohe Zahlenaffinität sowie Erfahrung mit gängigen Evaluation Tools und HR-Systemen
11. Offene Kommunikation und Hands-On-Mentalität
12. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vorteile
13. Ein modernes Arbeitsumfeld mit hybrider Arbeitsstruktur (Homeoffice an zwei Tagen in der Woche möglich), zentral gelegen im Fashion-Herz Düsseldorfs
14. 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten
15. Zuschüsse für ÖPNV, Jobrad, Mitarbeiterrabatte auf die Produkte unseres Mandanten, Gesundheits- und Fitnessangebote u.v.m.
16. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Klingt das nach Ihrer nächsten Herausforderung?
Unkomplizierter Austausch: Für ein erstes Kennenlernen genügt uns ein aktueller Lebenslauf (falls griffbereit) oder Ihr LinkedIn-Profil - ein ausführliches Anschreiben oder Zeugnisse sind nicht erforderlich. Für Rückfragen und weitere Informationen kontaktieren Sie gerne Frau Korkmazer per E-Mail m.korkmazer@mveportal.de
*geschlechtsneutral. Allein aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im weiteren Textverlauf auf die gleichzeitige Verwendung männlicher, weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten geschlechtsneutral.
Requirements
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personal, Sozialwissenschaften oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung im C&B-Umfeld, vorzugsweise im internationalen Kontext Sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung leistungsbezogener Vergütungsmodelle und moderner Benefit-Konzepte Analytisches Denkvermögen, hohe Zahlenaffinität sowie Erfahrung mit gängigen Evaluation Tools und HR-Systemen Offene Kommunikation und Hands-On-Mentalität Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift