Ihre Aufgaben:
* Sie stellen den gesamten Recruiting-Prozesses, vom Briefing bis zum Vertragsabschluss, sicher. Dies beinhaltet u.a. die Stellenausschreibung, Interviewführung, Kandidatenauswahl sowie Vorbereitung der Betriebsratsanhörungen
* Entwickeln Sie ggf. neue Recruiting Konzepte für schwierig zu besetzende Positionen bis Direktor-Level
* Entwickeln und pflegen Sie ein relevantes Kandidatennetzwerk (durch z.B. Direct Sourcing, Social Media, Stellenbörsen)
* Erstellen Sie Kandidaten-Pipelines für zukünftige Besetzungen unter Anwendung betrieblicher Tools (z.B. CRM)
* Stellen Sie sicher, dass die Kandidaten entsprechend den Tarifregeln bewertet und vergütet werden
* Sorgen Sie für die Umsetzung der definierten Workflows (von Bewerbungseingang über Sichtung bis Absage oder Einstellung) in Workday
* Repräsentieren Sie unseren Kunden als attraktiven Arbeitgeber am Arbeitsmarkt, z.B. durch Teilnahme an externen Karriereveranstaltungen
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium, Schwerpunkt Personal oder Psychologie bevorzugt
* Vertiefte Kenntnisse in tariflichen Vergütungsregeln, idealerweise der chemischen Industrie
* Profunde Berufserfahrung
* Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile:
* Internationales Unternehmen