HEAD OF HR / Personalleitung m/w/d
Kennziffer EX-143_11_24
Niedersachsen: Region Hannover-Wolfsburg-Magdeburg-teilweise Remote
UNTERNEHMEN:
Unser Mandant ist ein konzerngebundener Hersteller von Industrie- und Automotive-Produkten mit zahlreichen Produktions- und Entwicklungsstandorten weltweit und vielen Tausend Mitarbeitern. Durch seine innovativen Produkte expandiert der Konzern stetig und baut sein Engagement bei den OEM´s aus. Gegenüber Kunden und Lieferanten wird insbesondere darauf geachtet, dass partnerschaftliche Beziehungen aufgebaut werden. Dieses Prinzip wird auch in den internen Strukturen verfolgt und umgesetzt.
Für die Führung der Personalabteilung (> 30 Mitarbeiter), Beratung / Betreuung der Geschäftsführung und Gesellschafter, sowie die Unterstützung der Fachabteilungen in personalrelevanten Angelegenheiten, wird eine gestandene, proaktive und motivierte Persönlichkeit als HEAD of HR / Personalleitung (m/w/d) mit Führungserfahrung aus dem industriellen Umfeld gesucht.
Unser Mandant freut sich darauf, von Ihnen in allen laufenden und noch anfallenden Projekten und Unternehmensentwicklungen mit personalpolitischem Sachverstand, Offenheit und pragmatisch-lösungsorientierter Arbeitsweise unterstützt zu werden.
Innovativ – Technologisch führend – Lösungsorientiert - PartnerschaftlichZIELSETUNG: Als aufgeschlossene Persönlichkeit die strategische und operative Personalpolitik gestalten, die Spezialisten im HR- Bereich vertrauensvoll führen und die Geschäfts- führung / Fachabteilungen / internationalen Standorte mit Rat + Tat unterstützen! HAUPTAUFGABEN: Als HEAD OF HR / Personalleitung (m/w/d) sind Ihre Hauptaufgaben:
Einführung SAP S4/Hana Success Factors im HR- Bereich sowie Anpassung und Weiterentwicklung der HR- Prozesse
Betreuung und Beratung der Geschäftsführung und Gesellschafter in allen HR- relevanten Themen
Empathische, hilfegebende Führung der verschiedenen HR-Spezialistenteams mit insgesamt > 35 Mitarbeitern (u.a. Recruiting, HR Business Partner, Personalentwicklung, Global Mobility etc.)
Unterstützung und nachhaltige Stärkung der neu eingeführten HR- Strukturen
Nachhaltige Umsetzung, Weiterentwicklung der HR-Strategie des Konzerns
Beratung (und ggf. Unterstützung) der Tochtergesellschaften im In- und Ausland
Zusammenarbeit / Verhandlungen und Lösungsfindung mit Betriebsräten, AN-Vertretungen und Gremien
Sicherstellung, Einhaltung und Reporting von relevanten HR KPI ́s
„Dienstleister“ und servant leader für alle Beteiligten in personalrelevanten Themenstellungen Strategie, Kommunikation, Fachwissen, MACHEN (lassen) ➔ SIE ???
QUALIFIKATION:
Abgeschlossenes aufgabenrelevantes Studium (BWL, VWL, Jurist, MBA, o.ä.)
Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich im multinationalen Konzern oder größerem Mittelstand (Industrie / Automotiv) mit mehreren Werken
Umfangreiche Kenntnisse / Erfahrungen in operativen und strategischen HR-Bereichen, sowie im Tarifrecht und im Umgang mit BR / AN-Vertretungen
Sehr gute, verständliche, offene und wertschätzende Kommunikation und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Strukturierte, zuverlässige, vertrauensgebende und zielorientierte Arbeitsweise mit Freiraum und Vertrauen für die Mitarbeiter
Möglichst Erfahrungen mit SAP S4/Hana SuccessFactors und im Idealfall auch der Einführung von IT-/ERP-Systemen
Teamplayer mit ausgeprägtem Dienstleistungs - und Servicegedanken!
Wir suchen eine eigenverantwortliche, erfahrene, lösungsorientierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit Führungserfahrung, einer ausgeprägten Hands-On-Mentalität, sowie einem empathischen Auftreten.
BENEFITS:
Umfangreiche Verantwortungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
Firmenfahrzeug, auch zur privaten Nutzung
Homeoffice teilweise möglich / sehr flexible Arbeitszeit
Sehr gute Verdienstmöglichkeiten (130.000 - 150.000 €) und Sozialleistungen
Höchstmögliche Arbeitsplatzsicherheit, langfristiger Arbeitsplatz
30 Tage Urlaub
Firmeneigene Kantine