Bei der Liebherr IT Services GmbH legen wir Wert auf die Entfaltung individueller und unternehmerischer Bedurfnisse und leben daher das Flex Office: Wir arbeiten im hybriden Modell bei flexiblen Arbeitszeiten sowohl vor Ort als auch mobil. Eine (Liebherr Business) Domane umfasst einen spezifischen Bereich oder einen Teil des Unternehmens. Die 12 Domanen helfen dabei, die Komplexitat der Unternehmensstruktur zu reduzieren, indem sie die verschiedenen Aspekte der Organisation in uberschaubare Teile gliedern und sich dabei am Business orientieren. Human Resources ist eine der 12 Liebherr Business Domanen, d.h. Digital Products, Engineering, Quality Management, Production, Sales, Logistics, Customer Service, Purchasing Procurement, Finance Controlling, Human Resources, Enterprise Steering Support, Information Technology. Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben Weiterentwicklung der Domane Human Resources in Abstimmung mit der Unternehmens und IT Strategie. Sicherstellung der relevanten Geschaftsfunktionen innerhalb der Domane durch den effizienten Einsatz von Applikationen, Technologien und Schnittstellen mit dem Ziel die Komplexitat in der Domane langfristig zu reduzieren Etablierung und Rollout von Enterprise Architecture Management innerhalb der Liebherr IT Services GmbH (LIS) sowie der gesamten Liebherr Gruppe (Fokus ist die Domane Human Resources). Zusammenarbeit mit den bestehenden Enterprise und Domain Architects in den Sparten und der LIS Spartenubergreifende Koordination der Domane Human Resources. Organisation von (Regel ) Terminen mit den Domain Architects der Domane, sowie regelmasiger Austausch mit Arbeitsgruppen und Business Vertreter:innen.Reprasentation der Mixed Sales Companies innerhalb der Domane Human Resources Reifegrad Ermittlung der Domane Human Resources. Identifikation von Harmonisierungspotentialen und strategischen Handlungsfeldern, Definition einer Ziel Architektur der Domane Human Resources. Sicherstellen der Dokumentation in LeanIX Planung, Moderation und Dokumentation von Architektur Workshops innerhalb der Domane mit Architekten:innen, IT Kolleg:innen und Business Vertreter:innen. EAM Onboarding von Solution Architects (der LIS) innerhalb der Domane Human Resources. Methodische Unterstutzung Sicherstellung einer einheitlichen Arbeitsweise der jeweiligen Solution Architects. Beratung der Solution Architects und Business Vertreter:innen bei Architekturfragen Teilnahme sowie Vorbereitung/Prasentation von Entscheidungsvorlagen in den Architektur Gremien (Architecture Working Group, Enterprise Architecture Board) Erarbeitung und Bewertung von Architekturkonzepten (Solution Proposals) unter Betrachtung aller Architektur Ebenen (Business, Data, Application, Technology) im Rahmen des zukunftigen IT Demand Prozesses Temporar: Ubernahme der Rolle IT Demand Manager for Human Resources. Neben der o.g. Architekturbewertung wird auch das Management des IT Demands durch den Domain Architect ubernommen (v