Ihre Aufgaben
1. Strategische Ausrichtung der zu verantwortenden Organisationseinheit Versorgungsnetze: Fachliche Verantwortung für Bau- und Prozesssteuerung, Netze Strom sowie Rohrnetze und Anlagen Gas und Wasser/Abwasser
2. Steuerung, Weiterentwicklung und wirtschaftliche Optimierung der Prozesse
3. Umsetzung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen sowie Umsetzung von unternehmensinternen Prozessen
4. Technische Führungskraft Gas und Wasser (Übernahme der TSM-Verantwortungen DVGW G1000 und W1000)
5. Fachliche und disziplinarische Führung von derzeit ca. 70 unterstellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Ihr Profil
6. Abgeschlossenes Diplom- oder Master-Studium der Ingenieurwissenschaften, beispielweise in Elektrotechnik, Energietechnik, Versorgungstechnik
7. Nachweis der Qualifikation nach DVGW G1000 (A) und W1000 (A)
8. Mindestens dreijährige Berufserfahrung in verantwortlicher Position in einem Unternehmen für den Betrieb von Versorgungsanlagen oder einem vergleichbaren Unternehmen
9. Entscheidungsstärke
10. Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft
11. Präzise und strukturierte Vorgehensweise
12. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Ihr EAM-Paket
13. Ein attraktives Vergütungspaket inkl. Dienstwagen zur privaten Nutzung
14. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit tageweise aus dem Homeoffice zu arbeiten
15. Ansprechende Arbeitsumgebung mit modernem technischem Equipment in einem attraktiven Bürogebäude in einer lebenswerten Stadt
16. Sicherer Arbeitsplatz in der Region mit gesellschaftlichem Beitrag zur Energiewende
17. Onboarding und aktive Führungskräfteentwicklung sowie Angebot von Netzwerkveranstaltungen
18. Betriebsrestaurant und Café mit vielfältigem Angebot
19. 30 Tage Urlaub im Jahr sowie Sonderurlaube für bestimmte Ereignisse (z. B. Hochzeit, Geburt, Heiligabend und Silvester)
20. Betriebliche Altersvorsorge
21. 365 Tage im Jahr privat unfallversichert mit einer lukrativen Versicherungssumme, die eine umfassende Absicherung bietet
22. Fahrrad-Leasing (z.B. Mountainbike, E-Bike, Lastenrad, Rennrad)
23. Angebote zur Gesundheitsförderung und Vorsorgeuntersuchungen
24. Möglichkeit von Betreuungsplätzen in der angrenzenden Kinderkrippe „Kleine Stromer“
25. Mitarbeiterevents und gemeinsame Sport- und Freizeitaktivitäten (z.B. Skifreizeit, Sportfest)
26. Viele weitere attraktive Arbeitgeberleistungen