Tischlervorarbeiter/in
Vilseck, Germany
Ausschreibungsbereich
WER DARF SICH BEWERBEN: / WHO MAY APPLY:
INNERBETRIEBLICHE Arbeitnehmer in Deutschland. Dies umfasst alle ortsansässigen Beschäftigten der US-Streitkräfte, einschließlich US Air Force und AAFES-Europe, innerhalb Deutschlands.
Current INTERNAL Local National Employees throughout Germany. This covers all current Local National employees of the U.S. Forces in Germany, including U.S. Air Force and AAFES-Europe within Germany
und/and
AUSSERBETRIEBLICHE Bewerber, die in Deutschland wohnhaft sind.
EXTERNAL Local National Applicants, who reside in Germany.
Hauptaufgaben
Serves as working leader of minimum 3 and up to 10 employees performing repair work in carpenters shop at facilities and repair. The highest level of non supervisory work led is A4-06 of all listed occupations. Individually performs work as Carpenter Worker, A4-3801-6.
Direction of work: Assigns work to subordinates. Ensures that materials and tools are at work site and that needed stock is obtained from supply. Checks proper and safe operation of equipment. Advises employee to follow instructions and to meet deadlines. Checks work in progress and upon completion for compliance with instructions and technical adequacy of work output. Provides information to supervision status of progress of work, causes of delays and problems.
Individual non-supervisory work: Works along with other employees and sets the pace performing non-supervisory work of the same kind and level as the group led. Performs a variety of incidental labor and service assignments as required.
Personnel Management and Administration:
Explains and demonstrates new techniques or methods to assure improved quality, and economy. Requisitions and assures economical and correct use of supplies, tools, and equipment. Provides information for the time and attendance and incidental records as needed. Assures adherence to rules on housekeeping, fire and care of equipment. Observes worker performance and conducts on-the-job training for individual employees. Makes informal appraisals of performance of subordinates. Reports results to supervisor. Maintains discipline and reports incidents to supervisor. Refers personnel problems and request for leave to supervisor.
Performs other duties as assigned
Qualifikationsanforderungen
A-6:
Completed vocational training in the appropriate trade PLUS 2 years experience at a level of difficulty comparable to the Wage Group 5 or equivalent. The applicant must be able to perform the duties independently.
Abgeschlossene Berufsausbildung in der entsprechenden Gewerbegruppe mit einer Ausbildungsdauer von mindestens 30 Monaten, PLUS 2 Jahre Berufserfahrung in der Lohngruppe 5 oder in, vom Schwierigkeitsgrad vergleichbaren Taetigkeiten, welche selbstaendig ausgeuebt wurden.
OR/ODER
8 years of specialized experience of which 3 years must have been performed at the wage group 5 or equivalent level.
8 Jahre einschlaegige Berufserfahrung von denen mindestens 3 Jahre in der Lohngruppe 5 oder vergleichbaren Taetigkeiten ausgeuebt wurden.
Bewerber müssen den Führerschein Klasse B besitzen. / Applicant must be in the possession of a valid driver's license class B.
SPRACHKENNTNISSE: /
LANGUAGE PROFICIENCY LEVEL:
Englischlevel B1 und Deutschlevel C1 erforderlich. /
English Language Proficiency level B1 AND German Language Proficiency level C1 required.
Description of the Language Levels:
https://portal.chra.army.mil/mnrs?sys_id=13a66d71cd2d2d10aaffb5ebb50f5aa0&view=sp&id=mnrs_kb_article&table=kb_knowledge
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Generelle Informationen für LN-Stellenausschreibungen - bitte lesen:
General Information for LN Job Announcements - please read:
https://portal.chra.army.mil/mnrs?sys_id=77e3ac4a5ce32110924578e08ba9227c&view=sp&id=mnrs_kb_article&table=kb_knowledge
Beschäftigungsbedingungen
• Heben und Tragen bis zu 28 kg erforderlich. / Employee must be able to lift and carry up to 62 lbs.
• Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen sowie Schichtarbeit erforderlich (2 Schichtsystem). / Working on weekends and holidays as well as shift work required (2 Shift System).
• Rufbereitschaft erforderlich. / On-Call duty required.
• Der Stelleninhaber dieser Position ist verpflichtet gelegentlich Dienstreisen innerhalb Deutschlands durchzuführen. / The incumbent of this position is occasionally required to perform TDY (Temporary Duty Travel).
Das bieten wir Ihnen:
- einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht
- ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre
- hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen:
- 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)
- eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen)
Über den Tarifvertrag hinaus
- sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
- bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen
- existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten
We offer:
- a global employer who stands for cultural diversity and equal opportunities
- employment in an international environment with a welcoming atmosphere
- high level of job security and attractive pay under German tariff agreements (CTA II; Protection Agreement) including, but not limited to, the following tariff entitlements:
- 30 days of annual leave; 36 days for severely handicapped employees (Additional time-off on 24 & 31 December per tariff agreement)
- vacation and Christmas pay (total of 13 monthly salaries)
- various additional social benefits (e.g., employer pension scheme through Allianz group insurance; property accrual payments)
Beyond the tariff agreement,
- usually, time off on 8-9 U.S. holidays due to work hour redistribution (Governed by shop agreement)
- employer-specific programs for flexible work schedules; mobile work; length-of-service/performance awards
- health promotion and fitness programs, including free use of employer-run Fitness centers