Stellenbeschreibung
* Entwicklung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele / Ziele der Gruppe unterstützen
* Unterstützung bei der Umsetzung von Organisationsentwicklungsthemen und personalorientierter Projekte (z.B. Change-Management-Prozesse, Gesundheitsmanagement)
* Schnittstelle zum Mutterkonzern und Reporting von HR Kennzahlen in den Konzern
* Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
* Steuerung und Führung der Betriebsratsarbeit am Standort
* Beratung und Unterstützung der GF und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und strategischen HR-Angelegenheiten
* Leitung von Projekten im Produktionsumfeld (Einführung von Schichtmodellen…)
* Förderung der Personalentwicklung durch die Organisation und Umsetzung von gezielten Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen
* Identifikation von Personalbedarf
* Unterstützung in der Personaladministration
Qualifikationen
* Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
* Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem produktionsnahen Umfeld
* Du bringst sehr gute Coaching- und Kommunikationskompetenzen mit
* Du arbeitest selbstständig, strukturiert und organisiert
* Du bist empathisch und diskret und hast ein starkes Verantwortungsbewusstsein
* Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Du hast ein hohes Bewusstsein für das Thema Informationssicherheit
Zusätzliche Informationen
* Teil eines Teams in einem familiengeführten Unternehmen
* eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachsenden Markt der Zukunft
* Hohe Eigenverantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
* eine attraktive, leistungsorientierte Vergütung
* Mobiles Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung
* Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, Gesundheitsprämie, Jubiläumszuwendungen (unsere durchschnittl. Unternehmenstreue liegt bei über 10 Jahre)
* ein flexibles Gleitzeitkonto sowie 30 Tage Urlaub
* Sonderurlaub bei definierten Ereignissen
* Mitarbeiter-Benefits: Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing, Obstkorb, Firmenevents, etc.
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