Deine Aufgaben: ✓ Beratung, diebewegt: Du stehst unseren Mitarbeitenden mit fallzentrierterPraxisberatung zur Seite und unterstützt sie bei herausforderndenSituationen im pädagogischen Alltag. ✓ Diagnostik mit Weitblick: Duführst Diagnostik- und Clearing-Prozesse durch, um Kinder undJugendliche mit Lern- oder geistiger Behinderung bestmöglich zubegleiten – oft in Verbindung mit auffälligem Verhalten oderpsychischen Störungen. ✓ Therapeutische Arbeit mit Wirkung: Ob inEinzel- oder Gruppengesprächen, in Elterngesprächen oder in derHilfe- und Teilhabeplanung – du bist eine verlässlicheAnsprechperson und begleitest unsere jungen Bewohner:innen aufihrem Weg. ✓ Gemeinsam im Netzwerk: Du arbeitest eng mit denKolleg:innen des Fachdienstes, den Wohngruppen, Schulen und Kitassowie im interdisziplinären Netzwerk der JG Rhein-Main zusammen. ✓Impulse setzen: Mit deiner Expertise bringst du dich aktiv in diekonzeptionelle Weiterentwicklung ein – sei es durch Fortbildungenoder innovative Ansätze für unsere Einrichtung. DeinProfil: ✓ Fachlich top aufgestellt: Du hast einabgeschlossenes Studium der Psychologie (B.A. oder M.A.). ✓Therapeutisches Know-how: Eine Zusatzqualifikation inVerhaltenstherapie, systemischer Therapie oder auch Traumatherapieist ein Plus – aber kein Muss. ✓ Erfahrung, die zählt: Du hastbereits mit Menschen mit Behinderung gearbeitet oder möchtest dichin diesem Bereich weiterentwickeln. ✓ Kommunikation ist deineStärke: Du kannst dich klar ausdrücken, gut zuhören und arbeitestgerne im Team. ✓ Mit Herz und Verstand: Sensibilität, Kreativitätund Flexibilität sind für dich selbstverständlich – im Umgang mitunseren Bewohner:innen, ihren Angehörigen und den Betreuungsteams.Wir bieten dir: WertschätzendeArbeitsatmosphäre:
* RespektvollerUmgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teildes Teams
* Förderung jedes Einzelnen – JederMitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dichindividuell und unterstützen dich in deiner ArbeitMultiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationenprofitieren die Mitarbeitendenvoneinander
* Positives, soziales Arbeitsklima,offene Kommunikation und ehrlicheWertschätzung
* RegelmäßigeMitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeineWohlbefinden zu optimieren
DiverseEntwicklungsmöglichkeiten:
* Interneund externe Fort- undWeiterbildungsmöglichkeiten
* Fortbildungenwerden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten alsArbeitszeit
* Internes E-Learning-Portal für alleMitarbeiter:innen
* RealistischeAufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugtintern besetzt
* Mit Stipendium berufsbegleitendstudieren
Unternehmenskultur:
* Zusammenhalt und Kollegialität – Bei unsarbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitungzusammen
* Private sowie berufliche Anliegenfinden stets ein offenes Ohr
* Gemeinsamesjährliches Sommerfest