IHRE AUFGABEN:
1. Im Mittelpunkt der Behandlung in der Phase C (postprimäre Rehabilitation) steht die Förderung der Alltagskompetenzen. Die Patienten sind kooperationsfähig und medizinisch stabil, doch zum Teil bedürfen sie noch erheblicher pflegerischer Betreuung.
2. Sie sind in der Phase C für die rehabilitative Förderung und Mobilisierung der Patienten durch den Einsatz einer aktivierend-therapeutischen Pflege zuständig
3. Sie gestalten mit uns eine individuell auf die Bedürfnisse des Patient:innen abgestimmte Pflege im multiprofessionellen Team und setzen diese verantwortlich um
4. IHR PROFIL:
5. Eine abgeschlossene Ausbildung als 3-jährig examinierte Pflegefachkraft (als Krankenpfleger / Krankenschwester, Altenpfleger / Altenpflegerin, etc.)
6. Bereitschaft zur konstruktiven und kooperativen Zusammenarbeit im interdisziplinären Team
7. Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise sowie Motivation und Einsatzbereitschaft
IHR PROFIL:
8. Eine abgeschlossene Ausbildung als 3-jährig examinierte Pflegefachkraft (als Krankenpfleger / Krankenschwester, Altenpfleger / Altenpflegerin, etc.)
9. Bereitschaft zur konstruktiven und kooperativen Zusammenarbeit im interdisziplinären Team
10. Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise sowie Motivation und Einsatzbereitschaft
UNSER ANGEBOT:
11. Attraktive, klar geregelte Vergütung nach Haustarifvertrag
12. Urlaubs- und Weihnachtsgeldzahlungen
13. Geregelte, klar definierte Arbeitszeiten (39 Stunden-Woche bei Vollzeit) mit Zeiterfassung und Zuschlägen für Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
14. 30 Tage Urlaub p.a.
15. Möglichkeit für individuelle Teilzeitmodelle
16. Unterstützung bei der Wohnungssuche
17. Strukturierte Einarbeitung und pflegefachliche Betreuung u.a. durch unsere freigestellten Pflegetrainer
18. Interessante, geförderte Fort- und Weiterbildungsangebote, u.a. über ein eigenes Fort- und Weiterbildungsinstitut sowie unsere E-Akademie
19. Zeitgemäßes Arbeiten über eine digitale Patient:innenakte, sowie Therapie- (GTP) und Patient:innenmanagementprogramme (GPM)
20. Ausstattung mit arbeits- und rückenschonenden Hilfsmitteln sowie Angebote an Kinästhetics-Kursen
21. Mitarbeiter:innenvergünstigungen (z.B. Corporate Benefits, Klinik-Fitnessraum, Zuschüsse zum Deutschlandticket, Kinderferienbetreuung, Parkplatzmöglichkeiten)
22. Betriebliche Altersvorsorge
23. Übernahme etwaiger Rückzahlungsverpflichtungen, die ggf. bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber bestehen
24. JobRad-Fahrradleasing