HR Manager / Manager Labor Relations (m/w/d) At TE, you will unleash your potential working with people from diverse backgrounds and industries to create a safer, sustainable and more connected world. Jobu00fcbersicht: Sie sind begeisterter und durchsetzungsfu00e4higer Personaler und suchen eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tu00e4tigkeit in einem international agierenden Unternehmen? Sie denken und handeln analytisch, strategisch, innovativ und vorausschauend? Als Manager Labor Relations sind Sie fu00fcr die Vorbereitung, die Verhandlung und operative Umsetzung betriebsverfassungsrechtlicher Themen innerhalb der HR-Organisation zustu00e4ndig. Sie stimmen sich dazu eng im Team, mit dem Bereich Legal und den relevanten Business Unit Verantwortlichen ab. Sie leben einen hohen Qualitu00e4tsanspruch und bringen neben einer erfolgreichen Projekt-Management Erfahrung innerhalb der Mitbestimmung und einer gesunden Portion Pragmatismus diplomatisches Fingerspitzengefu00fchl mit. Ihre Aufgaben: Koordination und Steuerung der Angelegenheiten der Tyco Electronics Raychem GmbH im Hinblick auf Verhandlungen und Abschluss von Vereinbarungen mit den u00f6rtlichen Betriebsru00e4ten und dem Gesamtbetriebsrat der Gesellschaft Unterstu00fctzung der HR-Organisation, von Fu00fchrungskru00e4ften und des Managements innerhalb der deutschen sowie auch auslu00e4ndischen TE-Gesellschaften in betriebsverfassungsrechtlichen Themen und Fragestellungen Unterstu00fctzung bei der Umsetzung von arbeits- und sozialrechtlichen Gesetzesu00e4nderungen in die betriebliche Praxis Auslegung unternehmensinterner Richtlinien sowie Anpassung und Neukonzeption von Richtlinien und Weisungen mit mitbestimmungsrelevantem Inhalt sowie Analyse, Bewertung und Mitgestaltung personalwirtschaftlicher Grundsatzthemen einschlieu00dflich deren Konzeption und Umsetzung Unterstu00fctzung und Steuerung von Umstrukturierungen, Betriebsu00e4nderungen, Ausgliederungen, M&A-Aktivitu00e4ten Betreuung und Verfolgung arbeitsgerichtlicher Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit der Mitbestimmung (in Abstimmung mit Legal und mittels Koordination von und Zusammenarbeit mit unternehmensexternen Rechtsanwu00e4lten bzw. Verbu00e4nden) Ihr Profil: Durch Ihre Kommunikationsstu00e4rke und Teamfu00e4higkeit ku00f6nnen Sie schnell eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie verschiedenen internen Stakeholdern im HR und Legal Bereich, Business Unit Verantwortlichen und Fu00fchrungskru00e4ften etablieren. Dabei suchen Sie gemeinsam im Team nach der besten Lu00f6sung, respektieren unterschiedliche Einstellungen und Sichtweisen und stellen die Umsetzung der entstandenen Regelungen auf Basis der Unternehmens- bzw. Business Unit Strategie sicher. An sich und andere stellen Sie dabei einen hohen Qualitu00e4tsanspruch und engagieren sich persu00f6nlich fu00fcr die internen Kundenanliegen und besitzen dabei die Fu00e4higkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu formulieren. Sie erfu00fcllen erfolgreich die Voraussetzungen, wenn Sie: Mindestens 5 Jahre relevante praktische Erfahrungen, idealerweise in einer Personalabteilung eines internationalen Konzernunternehmens, gewinnen konnten Umfangreiche Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht vorweisen ku00f6nnen Umfassend vertraut in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien sind und u00fcber umfangreiche Erfahrung in folgenden Bereichen verfu00fcgen - Labor Relations - Vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Betriebsru00e4ten bzw. Gewerkschaften - Verhandlungsfu00fchrung - Stakeholdermanagement Vorzugsweise Kenntnisse u00fcber Eingruppierungs- und Vergu00fctungsmethoden mitbringen Konzeptionelle Stu00e4rke, analytisches Denkvermu00f6gen, ausgepru00e4gtes unternehmerisches Handeln sowie Verstu00e4ndnis fu00fcr wirtschaftliche Zusammenhu00e4nge besitzen Eine strukturierte, lu00f6sungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise mitbringen Entscheidungsfreude und Umsetzungsstu00e4rke sowie eine Problemlu00f6sungskompetenz gepaart mit einem sicheren und verbindlichen Auftreten vorweisen Verhandlungssichere Deutschkenntnisse beherrschen u00dcber sehr gute Englischkenntnisse sowie einen sicheren MS-Office Umgang verfu00fcgen, andere Tools wie Successfactors und SAP von Vorteil \jobsEMEAAM \LI-ONSITE Competencies Values: Integrity, Accountability, Inclusion, Innovation, Teamwork ABOUT TE CONNECTIVITY TE Connectivity is a global industrial technology leader creating a safer, sustainable, productive, and connected future. Our broad range of connectivity and sensor solutions enable the distribution of power, signal and data to advance next-generation transportation, renewable energy, automated factories, data centers, medical technology and more. With more than 85,000 employees, including 8,000 engineers, working alongside customers in approximately 140 countries. TE ensures that EVERY CONNECTION COUNTS. Learn more at www.te.com and on LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/te-connectivity/) ,Facebook (https://www.facebook.com/teconnectivity/) ,WeChat, (http://www.te.com.cn/chn-zh/policies-agreements/wechat.html) Instagram andX (formerly Twitter). (https://twitter.com/TEConnectivity) WHAT TE CONNECTIVITY OFFERS: We are pleased to offer you an exciting total package that can also be flexibly adapted to changing life situations - the well-being of our employees is our top priority Competitive Salary Package Performance-Based Bonus Plans Health and Wellness Incentives Employee Stock Purchase Program Community Outreach Programs / Charity Events Employee Resource Group Across our global sites and business units, we put together packages of benefits that are either supported by TE itself or provided by external service providers. In principle, the benefits offered can vary from site to site. Location: OTTOBRUNN, BY, DE, 85521 City: OTTOBRUNN State: BY Country/Region: DE Travel: Less than 10% Requisition ID: 127951 Alternative Locations: Function: Human Resources TE Connectivity and its subsidiaries, affiliates, and operating units (collectively, the "Company") is committed to providing a work environment that prohibits discrimination on the basis of age, color, disability, ethnicity, marital status, national origin, race, religion, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability or any other characteristics protected by applicable law or regulation.