1. Referent (m/w/d) Eignungsdiagnostik
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3. Referent (m/w/d) Eignungsdiagnostik
Referent (m/w/d) Eignungsdiagnostik
Voll-/Teilzeit
4. Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
5. Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
6. Bereich: Human Resources
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Referent (m/w/d) Eignungsdiagnostik
Das gibt’s bei uns obendrauf
7. 37,5-Stunden-Woche
8. 30 Tage Urlaub
9. Weihnachts- und Urlaubsgeld
10. Betriebsrente
11. Umfassendes Onboarding
12. Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
13. Sportgruppen & Freizeitseminare
14. Kostenlose Parkplätze
15. Bikeleasing
16. 50% Mobiles Arbeiten
17. Corporate Benefits
18. Betriebsrestaurant
19. ROSSMANN-Ferienwelt
20. Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
21. ROSSMANN-Lernwelt
22. ROSSMANN Einarbeitungstage
23. Firmenappartements
24. Attraktive Produktboxen
Das bewirken Sie bei uns
25. Zuallererst lernen Sie die Strukturen, Schnittstellen und Prozesse der Eignungsdiagnostik bei ROSSMANN kennen: Unser Eignungsdiagnostikteam nimmt Sie mit und sorgt dafür, dass Sie gut bei uns ankommen
26. Sie sind überall mittendrin statt nur dabei: Sie begleiten eignungsdiagnostische (Teil-)Projekte im gesamten Unternehmen (Vertrieb, Zentrale, Logistik) auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
27. Dazu gehört auch die Beratung von Fachbereichen bzgl. der Durchführung von eignungsdiagnostischen Verfahren
28. In diesem Zuge arbeiten Sie mit Ihrem Team an der Konzeption neuer und an der Weiterentwicklung bestehender eignungsdiagnostischer Instrumente
29. Außerdem führen Sie eignungsdiagnostische Verfahren wie bspw. Assessment Center oder Potenzialanalysen eigenständig durch
Das bringen Sie mit
30. Ein abgeschlossenes (Wirtschafts-)Psychologiestudium oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Eignungsdiagnostik
31. Daneben konnten Sie bereits einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich (vorzugsweise im Recruiting) sammeln und verfügen über Kenntnisse in der Erstellung von- und im Umgang mit Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen
32. Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Moderation von Assessment Centern und Potenzialanalysen mit
33. Ihre kommunikative und aufgeschlossene Art sowie Ihr sicheres Auftreten helfen Ihnen, die Bedürfnisse der verschiedenen Ansprechpartner zu erkennen und schnell mit Personen aus unterschiedlichen Hierarchieebenen in