Psychologische/n psychotherapeut/in (m/w/d)

Psychologische/n Psychotherapeut/in (m/w/d)

1. Niels Stensen Kliniken GmbH Jobportal
2. St.-Vinzenz Hospital Haselünne
3. Voll/Teilzeit
4. Publiziert: 28.10.2024
5. Publizierung bis: 28.11.2024

Wir über uns

Die St.-Vinzenz-Hospital Haselünne GmbH ist ein katholisches Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung im Emsland und in Trägerschaft der Niels-Stensen-Kliniken GmbH, einem Verbund von sechs so­ma­ti­schen Kran­ken­häu­sern, zwei Fachkliniken für Psy­chi­a­trie, Psy­cho­so­ma­tik und In­ne­re Me­di­zin so­wie einer Fach­kli­nik für psy­chi­sche und psy­cho­so­ma­ti­sche Er­kran­kun­gen, zwei Pfle­ge­einrichtungen, einer Fachpflegeeinrichtung, einem Hospiz, einer Bil­dungs­ein­rich­tung für Be­ru­fe im Ge­sund­heits­we­sen so­wie zwei Dienst­leis­tungs­ge­sell­schaften im Raum Os­na­brück und dem Emsland.

Ihr Aufgabenbereich

Die sich im Aufbau befindliche Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie verfügt derzeit über 20 Behandlungsplätze. Wir arbeiten mit einem integrativen Konzept mit psychodynamischem Schwerpunkt und decken das gesamte Spektrum der psychosomatischen Krankheitsbilder inklusive der Traumafolgestörungen und Essstörungen in störungsspezifischen Behandlungssettings an.

Ihr Profil

6. Approbation als Psychologischer Psychotherapeut bzw. fortgeschrittene Weiterbildung zum Psychologischen Psychotherapeuten (m/w/d)
7. Berufserfahrung im Fachgebiet wünschenswert
8. Verantwortungsvolle und zuverlässige Arbeitsweise
9. Teamfähigkeit, Engagement und Freude am Beruf
10. Empathische und wertschätzende Haltung
11. Kollegiale und aufgeschlossene Persönlichkeit mit Bereitschaft zu eine wertschätzenden, interdisziplinären Zusammenarbeit

Gründe, die für uns sprechen

12. Ein sehr gutes Arbeitsklima mit gelebten Werten von Respekt, Toleranz und Wertschätzung
13. Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
14. Ein vielseitiger, verantwortungsvoller Arbeitsplatz
15. Eine gezielte Einarbeitung in freundlich-kollegialer Atmosphäre
16. Ein Dienstvertrag auf der Grundlage der Arbeitsvertragsrichtlinien des deutschen Caritasverbandes (AVR) mit den üblichen Sozialleistungen
17. Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
18. Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Firmenfitnessprogramm)
19. Verschiedene Möglichkeiten zur bestmöglichen Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Familie
20. LebeNSKonto