Teil-oder Vollzeit, unbefristet
Wir sind eine Kita mit 130 Kindern in 3 Krippen-, 4 Elementar- und einer Familiengruppe. Am Bramfelder Weg gibt es 8 Gruppen. Insgesamt besteht das Mitarbeitenden Team zur Zeit aus 22 pädagogischen Kräften, zwei heilpädagogischen Kräften, drei Hauswirtschaftskräften und zwei Hausmeistern, FSJ, Azubis einem Leitungsteam und einer Verwaltungskraft.
Unser Haus ist Qualitätsmanagement zertifiziert. Wir arbeiten inklusiv, und die Arbeit in beiden Häusern steht unter der Überschrift „Mit Gott groß werden.“
Die gemeindliche Ev.-Luth. Kindertagesstätte Farmsen-Berne sucht für ihr Haus im Bramfelder Weg zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Erzieher*in oder SPA (m/w/d), Teil-oder Vollzeit, unbefristet.
Ihre Aufgaben
Sie haben Lust mit uns gemeinsam den Alltag der Kinder in unserem Haus zu gestalten und sie beim „groß werden" unterstützend zu begleiten. Dabei sind Ihre Aufgaben :
1. Die Organisation und Mitverantwortung für die Umsetzung des Tagesablaufs
2. Betreuung der Kinder, unter Berücksichtigung hygienischer und gesundheitlicher beziehungsweise gesundheitsfördernder Aspekte
3. lmpulsgebende Einbringung und Begleitung von Spiel- und Bildungsprozessen
4. Regelmäßige Reflexion der pädagogischen Praxis und des eigenen pädagogischen Handelns
Ihr Profil
5. Mit einem hohen Einfühlungsvermögen und liebevollen Umgang mit den Kindern sorgen Sie für eine gute Atmosphäre
6. Ihre gute Kommunikations- und Teamfähigkeit unterstützt das gemeinsame Arbeiten
7. Eine wertschätzende Zusammenarbeit mit den Eltern ist Ihnen ebenso wichtig wie uns
8. Sie bringen Ausdauer, Geduld und Engagement in den Alltag mit ein
9. Erste Erfahrungen im religionspädagogischen Bereich wäre wünschenswert, sind aber keine Voraussetzung
10. Mit Ihrer Kreativität und Flexibilität bringen Sie neue Impulse ein und können sich gut auf unterschiedliche Situationen einstellen
Wir bieten Ihnen
11. Ein engagiertes Team, dass sich auf Sie als neue*n Kolleg*in freut
12. Gute Arbeitsbedingungen in unseren Gruppen
13. Ihre fachliche und persönliche Kompetenz fördern wir durch interne und externe Fortund Weiterbildungen
14. Vorbereitungs- und Dokumentationszeiten
15. Einen Zuschuss zum hvv Jobticket als Deutschlandticket zur Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs
16. Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche (TV KB) mit zusätzlicher Altersversorgung
17. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche plus 2 Regenerationstage
18. Die Möglichkeit sich einzubringen und die Arbeit mitzugestalten
19. Eine individuelle Gesundheitsförderung - Wellpass
20. Die Option auf ein Bike-Leasing (Jobrad)