Informationen zum Job Bereich: Fakultät IV - Naturwissenschaftlich-Technische Fakultät | Stellenumfang: Vollzeit | Beschäftigungsdauer : befristet | Ausschreibungs-ID: 6396 Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 15.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung. Wir suchen: In der Fakultät IV - Naturwissenschaftlich-Technische Fakultät, ETI, suchen wir eine/n Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum 01.04.2025 zu folgenden Konditionen: 100% 39,83 Stunden Entgeltgruppe 13 TV-L befristet für die Dauer von 3 Jahren mit der Möglichkeit zur Verlängerung Ihre Aufgaben: Mitarbeit an den Forschungsschwerpunkten: Elektromagnetische Verträglichkeit Zuverlässigkeit technischer Systeme Insbesondere soll sich die Forschung auf folgende Themen konzentrieren: Modellierung, Analyse und Vergleichbarkeit verschiedener Testverfahren der Elektromagnetischen Verträglichkeit Erweiterung der Elektromagnetischen Verträglichkeit auf Aspekte der Zuverlässigkeits-, Sicherheits- und Risikoanalyse Erstellung und Mitarbeit bei Publikationen in renommierten Fachmagazinen und aktive Teilnahme an Konferenzen Unterstützung in Forschung und Lehre, Betreuung und Prüfungsbegleitung vonStudierenden sowie Mitwirkung bei administrativen Aufgaben Mitarbeit in den Bachelor und Master Studiengängen des Departments Lehrverpflichtung: 4 SWS Ihr Profil: Sehr guter wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) im Bereich Elektrotechnik oder Physik Sehr gute Kenntnisse auf den Gebieten der Elektromagnetischen Feldtheorie oder Hochfrequenztechnik Ein hohes Maß an Eigeninitiative Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (beides mindestens auf C1 Niveau) Unser Angebot: Sie haben die Möglichkeit zur Promotion und werden entsprechend des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes unterstützt und gefördert Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung Umfangreiches Informations- und Förderungsprogramm durch universitäre Einrichtungen ( z.B. House of Young Talents) Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 20.12.2024. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen. Ihre Ansprechperson: Prof. Dr.rer.nat.habil. Frank Gronwald 0271 / 740 - 2783 frank.gronwalduni-siegen.de Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.