Was sind Deine Aufgaben? HR Strategie Du entwickelst in Abstimmung mit dem Management eine Vision und Mission für HR Themen Du planst in Abstimmung mit dem Management die zu besetzenden Stellen Du leitest Ziele aus der Strategie ab und setzt diese schrittweise um Recruiting: Du nutzt alle Module der Recruiting Suite, um offene Stellen zu besetzen Du erstellst ansprechende Stellenprofile und veröffentlichst diese auf passenden Kanälen Du führst die Personalauswahl per Screening, per Telefon und/oder Video durch HR Beratung: Du unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung einer HR Strategie Du implementierst passende Module zur Umsetzung der HR Strategie Du teilst Erfahrungen aus laufenden Projekten und bildest Dich selbständig fort Welche Qualifikation benötigst Du? Du hast Erfahrung mit den Themen Recruiting, Personalverwaltung oder Personalentwicklung Du hast Erfahrung mit der Implementierung oder Nutzung moderner HR Software Du hast praktische Erfahrung mit Personalprozessen und Du hast ein hohes Interesse an HR Themen und bildest Dich täglich dazu selber fort Du verfügst über sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie eine fehlerfreie Kommunikation in Deutsch und Englisch Warum HRpuls? Wir wachsen – damit bieten wir die beste Voraussetzung für Deine persönliche, methodische und fachliche Weiterentwicklung. Wir lieben Ideen – diese setzen wir oft direkt um und prüfen anhand der Ergebnisse, ob die Idee gut war, angepasst oder verworfen wird. Wir lieben Fehler – sie passieren, wenn Neues ausprobiert wird und sind die beste Grundlage für Verbesserungen und Innovation. Wir haben ein echtes Team – wir sind sehr unterschiedlich, aber uns verbinden gemeinsame Werte (siehe https://www.hrpuls.de/unternehmen.html). Wir haben ein cooles Office mitten in Hamburg mit 30 qm Dachterrasse, sonnigen Büros und vielen Optionen zum Mittagessen.