In unserer Niederlassung Südbayern in der Außenstelle Regensburg
Zur Unterstützung unseres Teams in der Außenstelle Regensburg suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Projektleiter Bau und Erhaltung (w/m/d).
Ihre Aufgaben:
1. Projektplanung, -abwicklung und -leitung für die Ausführungsplanung, Ausschreibung und Baubegleitung im Neu-, Um-, Ausbau und Erhaltungsprojekte, inkl. Prüfung von Ausführungsunterlagen Entscheidung über Bauverfahren Entscheidungen und Festlegung von Verkehrsführungen Durchführung der Vergabe, Abwicklung, Steuerung und Prüfung von Verträgen für den Straßenbau Koordination aller am Projekt beteiligten Personen Projektmanagement mit Termin-, Kosten- und Qualitätskontrolle Führung von Abstimmungen mit übergeordneten Dienststellen Koordinierung und Begleitung von Maßnahmen externer Dienstleister
Das sollten Sie mitbringen:
2. Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen (Diplomingenieur (univ.) / Master) oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. relevante Berufserfahrung, die zur Ausübung der o.g. Tätigkeiten befähigt
3. Kenntnisse im Bereich Straßenbau
4. Führerschein der Klasse B
5. Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen Sprache
Das wäre wünschenswert:
6. Berufserfahrung in der Straßenbauverwaltung
7. Erfahrung im Projektmanagement
8. Erfahrungen im Vergaberecht (VOB, HVA F-StB)
9. Kenntnisse in den technischen Normen und Regelwerken des Straßenbaus (EKrG, FStrG, HOAI)
Das zeichnet Sie aus:
10. Freude an der Herausforderung komplexer Sachverhalte
11. Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
12. Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
13. Freude an der Arbeit im Team
14. Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft
Das erwartet Sie bei uns:
Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.
Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten und Telearbeit, flexible Arbeitszeitgestaltung, 30+1 Tage Urlaub, Teilzeitmöglichkeiten.
Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.
Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.
Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.