Zum sofortigen Einstieg suchen wir Sie als Schaltschrankbauer // Schaltschrankverdrahter (m/w/d) für ein mittelständiges Industrieunternehmen in Dresden.
WAS SIE ERWARTET:
- Stundenlohn je nach Qualifikation
- Direktvermittlung zum Kunden möglich
- steuerfreie Schichtzuschläge
- eine kompetente und solide Zusammenarbeit
- ein persönlicher Ansprechpartner/in für Ihre Anliegen
- qualitätsvolle Arbeitsschutzkleidung
- steuerfreie Bezuschussung für Fahrtkosten mit dem Pkw oder den ÖVM
- bis 30 Tage Urlaub
- Freizeitausgleich für Behördengänge
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- ein unbefristetes Anstellungsverhältnis bei uns
- Chancen auf ein Beschäftigungsverhältnis bei unseren Kunden
IHR AUFGABENFELD:
- Mechanischer Aufbau und die elektrische Installation von Schaltschränken
- Bestücken der Schaltschränke mit Geräten
- Eigenständiges Arbeiten anhand von Verdrahtungslisten bzw. Stromlaufplänen
- Endkontrolle und Prüfung der Schaltschränke
IHR PROFIL:
- abgeschlossene Ausbildung im Elektrobereich
- Kenntnisse in der Steuerungstechnik bzw. Anlagentechnik
- Erfahrung im mechanischen Aufbau und elektrischer Installation von Schaltschränken
- lesen von Stromlaufplänen/Schaltplänen
- Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise nach der Einarbeitung
WAS SIE DAFÜR TUN MÜSSEN:
Sich über einen der vielzähligen Kanäle bei uns bewerben. Nutzen Sie auch die Möglichkeit der Schnellbewerbung via Messengerdienst Ihrer Wahl unter: 015734314237
Kontaktinformationen:
Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Carolin Lehmann
Mendelssohnallee 1
01309 Dresden
Tel: 0351 32348635
Mobil: 0157 34314237
E-Mail: href="/jobs-in-dresden" target="_blank"> /jobs-in-dresden
So beginnen Sie mit uns bei Akzent:
Umstieg, Einstieg oder Wiedereinstieg, Ausbildung, befristete Jobs oder unbefristete Festanstellung in Teilzeit oder Vollzeit – wir machen viel mehr möglich, als Sie vielleicht erwartet haben.
Hinweis: Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass Sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn Sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.