Managerin/Manager Organisationsentwicklung
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Wir suchen eine/n Managerin/Manager für die Organisationsentwicklung, der/dem wir vertrauen können, unsere Steuerungs- und Zusammenarbeitsmodelle zu entwickeln und umzusetzen.
* Einführung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines auf die rhenag zugeschnittenen OKR-Systems
* Entwicklung und iterative Optimierung eines unternehmensweiten OKR-Prozesses
* Unterstützung der Führungskräfte bei der methodisch korrekten Formulierung von Objectives und Key Results
* Methodische Begleitung abteilungsübergreifender Abstimmungsprozesse im Rahmen der Zieldefinition
* Regelmäßige Transparenzschaffung hinsichtlich der Zielerreichung durch Moderation von vierteljährlichen Post Mortems
Ihre Qualifikationen und Erfahrungen
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige, praktische Erfahrung in der Implementierung und Anwendung von Steuerungs- und Zusammenarbeitsmodellen sind unbedingt erforderlich. Die Prinzipien von Agile at Scale sind bekannt und das Framework kann identifiziert und umgesetzt werden.
Fundierte Kenntnisse der OKR-Methode sowie die Fähigkeit, dieses System auch weniger erfahrenen Teammitgliedern verständlich zu vermitteln, sind ebenfalls wichtig.
Warum rhenag?
Bei rhenag freuen Sie sich auf ein tolles Betriebsklima und flexible Arbeitszeiten, die Ihnen ermöglichen, Ihre Privatsphäre zu wahren und Ihre Leistungsfähigkeit voll auszuschöpfen.
Unser Unternehmen bietet viele Vorteile, wie Urlaubstage, Zuschüsse, Mitarbeiterrabatte, Fitnessangebote und Familienangebote. Unsere Mitarbeiter loben uns für unser Respekt, Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Zusammenarbeit.