Stellen Sie sich einen Arbeitsplatz vor, an dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird, an dem Innovation nicht nur ein Schlagwort ist und an dem man sich aufeinander verlassen kann – genau das ist Oftec. Wir sind ein Unternehmen mit einer klaren Mission: Metallteile so zu beschichten, dass sie langlebig, widerstandsfähig und perfekt für ihren Einsatz sind. Klingt technisch? Vielleicht. Aber für uns steckt mehr dahinter. Wir geben Bauteilen Schutz und Halt – und genau das tun wir auch für unser Team. Was macht uns aus? Wir arbeiten miteinander, nicht nebeneinander. Egal ob in der Produktion, im Büro oder in der Logistik – bei uns zählt jede Stimme. Unsere Arbeit ist sichtbar. Unsere Beschichtungen finden sich in Autos, Maschinen und vielen anderen Produkten, die täglich genutzt werden. Wir entwickeln uns weiter. Stillstand gibt es bei uns nicht. Wer Lust hat, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln, ist bei uns genau richtig. Wir setzen auf Qualität – in der Arbeit und im Umgang miteinander. Wir achten auf Präzision und Effizienz, aber auch auf Fairness und Respekt. Warum Oftec? Weil wir ein Team sind, das zusammenhält. Weil wir stolz darauf sind, was wir tun. Und weil wir wissen, dass gute Arbeit nur in einem guten Umfeld entstehen kann. Klingt nach einem Ort, an dem Sie sich wohlfühlen könnten? Dann lernen Sie uns kennen – wir freuen uns auf Sie! Personalverwaltung & Entgeltabrechnung: Pflege der Personalstammdaten und Personalzeitkonten Ermittlung und Verwaltung von Bewegungsdaten des Personals Kommunikation mit dem externen Rechenzentrum zur Lohn- und Gehaltsabrechnung Kommunikation mit den Rechts- und Steuerberatenden Weitgehend selbstständige Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen Verwaltung des Bescheinigungswesens für Mitarbeitende und Behörden HR-Management & Personalentwicklung: Aufbau, Einführung und Pflege eines modernen HR-Managementsystems Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung Unterstützung und Vorbereitung von Personalgesprächen Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in HR-relevanten Themen Erster Ansprechpartner für den Betriebsrat in allen personalrelevanten Angelegenheiten und enge Zusammenarbeit bei mitbestimmungspflichtigen Themen Recruiting & Bewerbermanagement: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung Kommunikation mit Bewerbern und Organisation von Vorstellungsgesprächen Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Identifikation passender Kandidaten Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Personalbedarfe Abgeschlossene kaufmännische oder steuerrechtliche Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder ein Studium mit HR-Bezug Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen Kenntnisse im Umgang mit HR-Managementsystemen (Personio) sowie Lohn- und Gehaltsabrechnungen Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise Hohe Kommunikations- und Organisationsfähigkeit Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit Personalsoftware (P&I Loga)