Ihre Aufgaben
* Berechnung und Zahlbarmachung der Dienstbezüge, Krankenbezüge, Urlaubsvergütungen sowie sonstigen Entgelte, der Lohn- und Kirchensteuern, die Feststellung der Versicherungspflicht in der Sozialversicherung und der Zusatzversorgung einschließlich Entgeltumwandlung für ca. 900 Personalfälle (bei Vollzeit).
* Bearbeitung von Abtretungen und Pfändungen sowie die Abwicklung des damit verbundenen Schriftwechsels für die Vergütungsordnungen AVR -Caritas, KAVO, AVR-Diakonie, BAT kF, TV -L und LBO.
* Beratung der angeschlossenen Einrichtungen in tarif-, arbeits-, sozialversicherungs-, steuer- und zusatzversorgungsrechtlichen Fragen.
* Die Abrechnung erfolgt im Dialog über das EDV -System KIDICAP.
Wir erwarten
* Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fundierter Berufserfahrung im Tarif-, Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Zusatzversorgungsrecht oder vergleichbarer Qualifikation.
* Sie sind eine engagierte Persönlichkeit mit einem gewissenhaften und strukturierten Arbeitsstil.
* Sie sind sicher im Umgang mit MS Office, Standardsoftware.
* Sie bringen ein hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen sowie Motivationsfähigkeit und Flexibilität mit.
* Sie identifizieren sich mit den Zielen der kath. Kirche und dem Leitbild der Caritas.
Wir bieten
* Eine unbefristete Stelle.
* Ein Beschäftigungsumfang von 75 % bis 100 % der regelmäßigen Arbeitszeit von zurzeit 29,25 bis 39,0 Stunden in der Woche.
* Eine Vergütung entsprechend der gestellten Aufgabe nach Vergütungsgruppe 5c mit einem Bewährungsaufstieg in die Vergütungsgruppe 5b Anlage 2 AVR mit umfangreichen Sozialleistungen und Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
* Einen modernen, abwechslungsreichen und vielseitigen Arbeitsplatz in einem engagierten Team, flachen Hierarchien sowie mit vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung.
* Flexible Arbeitszeitregelung (örtlich und zeitlich) verbunden mit einer familienbewussten Personalpolitik.
* Eine vorrangig arbeitgeberfinanzierte betrieblichen Altersversorgung.
* Eine qualifizierte umfangreiche Einarbeitung, die mit externen Schulungen verbunden ist.
* Vielfältige Zusatzleistungen, wie z.B. 30 Tage Urlaub, Kinderzulage, Zuschuss zum Deutschlandticket.