Unser Angebot
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.
Weitere Benefits:
1. 30 Tage Urlaub
2. Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
3. Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
4. Vergünstigtes Deutschland-Ticket
5. Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
6. zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick
Vielfältige Aufgaben
7. In deiner Rolle übernimmst du die personalwirtschaftliche Beratung der Personalleiter*innen, HR Businesspartner*innen und Führungskräfte der Fachbereiche des EnBW-Konzerns bzgl. Fragestellungen rund um Disziplinarmaßnahmen
8. Die Koordination sowie die Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen wie beispielsweise arbeitgeberseitige Kündigungen und die dazugehörige systemseitige Abwicklung, gehören zu deinen Aufgaben
9. Du bearbeitest und erstellst rechtssichere Abmahnungen. Darüber hinaus gestaltest du Personalprozesse zur Reduktion administrativer Tätigkeiten im Rahmen einer E2E-Verantwortung und überprüft diese kontinuierlich auf ihre Optimierungspotenziale
10. Mit Betriebsräten baust du dir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf, um rechtsgültige Standards sicherzustellen
11. Abschließend wirkst du bei der (Weiter-)Entwicklung von HR-Instrumenten sowie deren Implementierung mit
Überzeugendes Profil
12. Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
13. Zudem hast du fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und konntest bereits mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit Fokus auf Disziplinarmaßnahmen & Kündigungen sammeln
14. Erfahrungen im Umgang mit SAP HCM und Workday sind von Vorteil. Deine hohe IT-Affinität, gepaart mit deiner Bereitschaft, dich in neue HR-Systeme und digitale Prozesse einzuarbeiten und weiterzuentwickeln (bspw. Bots / Custom GPT, o. ä.), ergänzen dein Profil
15. Du bist sicher im Umgang mit MS Office und verfügst über sehr stark ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick und Empathie im Umgang mit Stakeholdern wie der Arbeitnehmervertretung, Personalleiter*innen und HR Business Partner*innen
16. Du zeichnest dich durch eine hohe intrinsische Motivation aus, nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zu gestalten. Deine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie relevanten Erfahrungen in der Schnittstellenarbeit und im Umgang mit der Beseitigung von Impediments runden dein Profil ab