Deine Aufgaben:
* Unterstützung bei Budgetprozessen: Du wirkst aktiv bei der Jahresplanung und Forecasts mit.
* Analysen, die zählen: Du erstellst betriebswirtschaftliche Auswertungen, Kalkulationen sowie Abweichungsanalysen.
* Beratung und Zahlenkompetenz: Du lieferst fundierte Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung und Bereichsleitungen.
* Projektarbeit und Sonderaufgaben: Du bringst dich in Finanzgespräche, Projekte und abteilungsübergreifende Aufgaben ein.
* Prozesse weiterdenken: Deine Ideen zur Optimierung interner Controlling-Prozesse und des Berichtswesens sind willkommen.
* Kalkulationen für Verhandlungen: Du erstellst vorbereitende Kalkulationen für Verhandlungen.
* Teamwork: Wir arbeiten für drei Verbünde von Oberursel bis in den Rheingau. Du bringst deine Ideen ein und hilfst, unser vielseitiges Controlling kontinuierlich zu optimieren. Dein Hauptstandort ist Rüdesheim.
Dein Profil:
* Qualifikation - je nach Erfahrung als Junior oder Senior Controller:in:
Junior-Qualifikation: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung
Senior-Qualifikation: Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder Finanzen
* Erste Erfahrungen oder langjährige Expertise:
Junior Controller:in: Praktika oder erste Berufserfahrung im Controlling wünschenswert
Senior Controller:in: Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise im Sozial- oder Gesundheitswesen
* Analytischer Blick: Du arbeitest strukturiert, liebst Zahlen und bringst logisches Denkvermögen mit.
* IT-Skills: Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
* Teamgeist: Du arbeitest gerne an Projekten mit und bringst eigene Impulse ein.
Wir bieten dir:
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre:
* Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des Teams
* Förderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit Multiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinander
* Positives, soziales Arbeitsklima, offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung
* Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren
Diverse Entwicklungsmöglichkeiten:
* Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Fortbildungen werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit
* Internes E-Learning-Portal für alle Mitarbeiter:innen
* Realistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetzt
* Mit Stipendium berufsbegleitend studieren
Unternehmenskultur:
* Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammen
* Private sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes Ohr
* Gemeinsames jährliches Sommerfest