Das Unternehmen
Aufgaben
* Verantwortung für die Bereiche Personalentwicklung, Recruiting, Weiterbildung und Administration (inklusive Payroll)
* Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung sowie Weiterentwicklung des Teams
* Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie für den deutschen Standort des Unternehmens
* Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie des Personalcontrollings
* Beratung und Unterstützung des Managements sowie der Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen Fragen sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
* Enge Zusammenarbeit mit den internationalen Kollegen, der Geschäftsführung und dem Betriebsrat
Profil
* Abgeschlossenes Studium mit einem wirtschaftlichen oder personalwirtschaftlichen Schwerpunkt
* Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in einer Führungsposition innerhalb eines produzierenden Industrieunternehmens
* Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Personalcontrolling sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Empathie und Kommunikationsstärke, analytische Fähigkeiten und Organisationstalent
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vorteile
* Ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen sowie Gestaltungs- und Handlungsspielraum
* Attraktives Gehaltspaket
* Eine langfristige Perspektive bei einem internationalen Top-Player der Branche
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