1. Projektmanager (m/w/d) Compensation & Benefits
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Projektmanager (m/w/d) Compensation & Benefits
Voll-/Teilzeit
4. Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
5. Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
6. Bereich: Human Resources
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 260 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Projektmanager (m/w/d) Compensation & Benefits
Das gibt’s bei uns obendrauf
7. 37,5-Stunden-Woche
8. 30 Tage Urlaub
9. Weihnachts- und Urlaubsgeld
10. Betriebsrente
11. Umfassendes Onboarding
12. Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
13. Sportgruppen & Freizeitseminare
14. Kostenlose Parkplätze
15. Bikeleasing
16. 50% Mobiles Arbeiten
17. Corporate Benefits
18. Betriebsrestaurant
19. ROSSMANN-Ferienwelt
20. Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
21. ROSSMANN-Lernwelt
22. ROSSMANN Einarbeitungstage
23. Firmenappartements
24. Attraktive Produktboxen
Das bewirken Sie bei uns
25. Vergütungsmodelle und Gehaltsvergleiche – Begriffe, die Ihren Arbeitsalltag bestimmen? Dann sollten wir uns kennenlernen!
26. Sie beschäftigen sich mit den neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich Compensation, holen externe Marktdaten ein und treiben die Entwicklung neuer Systematiken für ROSSMANN aktiv voran
27. Ihre Konzepte und Handlungsempfehlungen bereiten Sie im nächsten Schritt verständlich sowie zielgruppengerecht auf und präsentieren diese vor relevanten Gremien (Management, Projektgruppen, etc.)
28. Zum Thema Vergütungsmodelle sind Sie für die Organisation ein kompetenter Ansprechpartner
29. Freuen Sie sich auf die enge Zusammenarbeit im Team und den internen Schnittstellen (HR-Leitung, HR-Referenten, HR-Controlling, etc.) sowie mit externen Beratungsunternehmen
Das bringen Sie mit
30. Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit, idealerweise mit Schwerpunkt BWL, Psychologie, Personalmanagement, WiWi oder Controlling
31. Aufgrund Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung konnten Sie sich fundierte Kenntnisse im Vergütungsmanagement, in der systematischen Bewertung von Funktionen sowie in der Leitung umfangreicher Projekte aneignen
32. Sie sind Zahlenjongleur, fit in der Datenanalyse und kennen die essenziellen statistischen Grundlagen
33. Arbeiten mit Verbindlichkeit und hohem Qualitätsbewusstsein liegt Ihnen im Blut? Sie schätzen selbstständiges und strukturiertes Arbeiten? Dann passen Sie zu uns!
34. Sie verstehen es, die Worte Loyalität und Verschwiegenheit mit Leben zu füllen
35. Ihre ausgeprägte Kundenorientierung hilft Ihnen, sich flexibel auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Fachbereiche einzustellen und bringen das richtige Fingerspitzengefühl im Umgang mit unseren internen und externen Ansprechpartnern mit
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.