Verstärken Sie unser Team
AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL gGmbH sucht ab sofort eine Leitung (m/w/d) Finanzbuchhaltung. In der Rolle übernehmen Sie eine Schlüsselposition und sind verantwortlich für die strategische und operative Führung der Finanzbuchhaltung.
Ihre Aufgaben
1. Verantwortung für die gesamte Finanzbuchhaltung, einschließlich der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB, KHBV und PBV
2. Entwicklung und Implementierung von Finanzstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
3. Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des Teams in der Finanzbuchhaltung
4. Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien
5. Optimierung von Prozessen und Systemen zur Steigerung der Effizienz
6. Berichterstattung an die Geschäftsführung und enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
Das sollten Sie mitbringen
Für diese anspruchsvolle Position suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die über fundierte Kenntnisse im Bereich der Finanzbuchhaltung verfügt
7. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation
8. Berufserfahrung in einer leitenden Position im Finanzwesen, idealerweise im Gesundheitswesen
9. Umfassende Kenntnisse der Rechnungslegung nach HGB, KHBV und PBV
10. Erfahrung in der Führung und Motivation von Teams
11. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
12. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen
13. Hohe Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
Das bieten wir
AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL gGmbH bietet Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen:
14. Selbstständiges Arbeiten in einem vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich bei einem „Leading Employer“
15. Eine leistungsgerechte Vergütung nach BAT-KF sowie eine attraktive Altersvorsorge (KZVK)
16. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten, um eine gute Work-Life-Balance zu fördern
17. Teilnahme an internen und externen Fort- und Weiterbildungen, um Ihre fachliche und persönliche Entwicklung zu fördern
18. Eine gezielte Einarbeitung sowie regelmäßige Informationstage für neue Mitarbeiter:innen
19. Fahrradleasing sowie sichere Unterstellmöglichkeiten für Fahrräder
20. Diverse Firmenevents (u. a. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeiern), die die Gemeinschaft stärken
21. Privatpatient:innen-Comfort bei stationärer Unterbringung im eigenen Haus
22. Rabatte für Mitarbeiter:innen in Apotheken und weiteren Partnerunternehmen