Ihre Aufgaben:
* Betreuung der SAP SF-Module Recruiting, Compensation sowie HCM Abrechnung und Zeitwirtschaft
* Analyse, Design und Optimierung von HR-Prozessen in den genannten Modulen
* Durchführung von Systemanpassungen und Konfigurationen entsprechend den Anforderungen der Fachabteilungen
* Schnittstellenmanagement zu anderen HR-Tools und Systemen
* Sicherstellung der Datenqualität sowie des reibungslosen Betriebs der Systeme
* Enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachabteilungen, um deren Anforderungen technisch umzusetzen
* Einführung und Weiterentwicklung von HR Analytics-Lösungen
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Betreuung von SAP SuccessFactors, insbesondere in den Modulen Recruiting, Compensation
* Kenntnisse in den HCM-Modulen Abrechnung und Zeitwirtschaft wünschenswert
* Fundierte Kenntnisse in der Integration von HR-Systemen und -Prozessen
* Erfahrung in der Projektleitung
* Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
* Hohe IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit HR-Analyse-Tools (z.B. SAP Analytics Cloud, Power BI)
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift