Das sind Ihre Kernaufgaben
1. Sie sind zuständig für die Vorbereitung und Durchführung der Wartung, Reparatur und Instandsetzung betriebstechnischer Einrichtungen, Maschinen und Anlagen, insbesondere im Fachgebiet E/MSR und von explosionsgeschützten elektrotechnischen Anlagen.
2. Sie verantworten die Funktionsüberwachung, Durchführung und Dokumentation von Betriebskontrollen, Analyse von Fehlern und Störungsbeseitigung an den Maschinen oder Anlagen im Rahmen von Instandhaltung- und Wartungsarbeiten.
3. Im Team mit weiteren Kollegen ermitteln und spezifizieren Sie den Ersatzteilbedarf und erstellen Materiallisten. Darüber hinaus wirken Sie an der Erstellung von Wartungs- und Inspektionsplänen mit.
4. Für Fremdfirmentätigkeiten übernehmen Sie die Einweisung und Überwachung.
5. In regelmäßigen Abständen erbringen Sie Bereitschaftsdienste
Diese Voraussetzungen sollten Sie mitbringen
6. Abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten Berufsbild, wie bspw. E/MSR-Mechaniker, Elektroniker für Betriebstechnik, Mechatroniker o.ä.
7. 1-3 Jahre Berufserfahrung in der Wartung und Instandhaltung von E/MSR-technischen Anlagen in explosionsgefährdeten Bereichen
8. Fundiertes Wissen in den Fachgebieten EMSR Mechanik, Elektrotechnik, Mechatronik
9. Gültige Berechtigung zum Führen von Gabelstaplern und ggf. zum Bedienen von Portal- und Brückenkränen sowie Hubarbeitsbühnen
10. Kenntnisse MS-Office
11. Kenntnisse in Prüfung und Wartung nach Herstellervorgaben für Brandmelde- und Gaswarnanlagen von Vorteil
12. Fahrerlaubnis Klasse C (oder vergleichbare Erlaubnis für Fahrzeuge bis 7,5t)
13. Sehr gute Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift
Das bieten wir
14. Mitwirken und Gestalten an der Zukunft der Energiebranche
15. Umfangreiche Einarbeitung durch einen erfahrene/n Kollegen/in
16. Gleitzeit mit 38-Stunden Woche
17. 13 Monatsgehälter, attraktive Bonus-Regelung, Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg, Jubiläumsgelder
18. Einbringungsmöglichkeit von Gehaltsbestandteilen in ein Zeitwertkonto für Freistellungen (z.B. Sabbatical oder Vorruhestandsfreistellung)
19. 30 Tage Urlaub, Freistellung am 24. und 31.12. sowie anlassbezogene Freistellungen und Brückentageregelung
20. Erweiterte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Kind-Krank
21. Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sport- und Massageangebote, Nutzung des PME-Familienservice
22. Mitarbeiterempfehlungsprogramm
23. Individuelles Benefit-Budget (Gutscheinkarten, Kita-Zuschüsse, Urlaubsgelder, Internet-Pauschale)
24. U.v.m.
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