IHRE AUFGABEN
1. Führung und Entwicklung der ihm unterstellten Mitarbeiter (m/w/d) unter Anwendung des kooperativen Führungsstils im Sinne der CHT-Führungsgrundsätze
2. Koordination, Leitung und Kontrolle von Instandhaltungsmaßnahmen durch eigenes Personal und durch externe Dienstleister
3. Verantwortung und Koordination der Durchführung von Instandhaltungsmaßnahmen und Reparaturen unter Berücksichtigung von Kosten, Zeit, Werterhaltung der Anlagen sowie der Sicherung der Anlagenverfügbarkeit
4. Sicherstellung der Betreuung der Instandhaltungsdatenbank sowie der Planung und Dokumentation von Wartungsarbeiten nach BetrSichV
5. Koordination der Ersatzteilbeschaffung und Vorhaltung
6. Aufbereitung von Kennzahlen für die Instandhaltung
IHR PROFIL
7. Idealerweise ein erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium (z. B. Ingenieurswesen, Maschinenbau, o. Ä.)
8. Alternativ eine abgeschlossene Ausbildung im betriebstechnischen Bereich, z. B. als Industriemechaniker (m/w/d), inkl. einer Fortbildung zum Techniker (m/w/d) oder Meister (m/w/d)
9. Mehrjährige Berufserfahrung in der Betriebstechnik, idealerweise gepaart mit erster Führungserfahrung
10. Wünschenswert sind erste praktische Erfahrungen im Lean Management und TPM
11. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft
12. Fundiertes Verständnis für die mechanischen und technischen Aspekte unserer Produktionsanlagen
13. Selbstständiges Arbeiten gepaart mit einem Organisationstalent und sehr starkem Sicherheitsbewusstsein
14. Spaß an der Arbeit im Team und in der Führung von Personal
UNSER ANGEBOT
15. Wertschätzung erfahren – durch individuelle Feedbackgespräche sowie Firmenevents, wie Jubiläumsfeiern, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
16. Sicherheit erleben – mit einem attraktiven Gehalt, mindestens 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und weiteren Vertragsbestandteilen
17. Fürsorge empfangen – durch umfangreiche Sozialleistungen wie Pflegezusatzversicherung, Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Krankenzusatzversicherung
18. Freiheiten nutzen – dank flexibler Arbeitszeitmodelle und mobilem Arbeiten je nach Position
19. Individualität stärken – dank vielfältiger Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. Schulungen, Nachwuchskräfteentwicklung, Leadership-Programme sowie E-Learnings
20. Mobilität erleichtern – durch gute Verkehrsanbindung, kostenfreie Parkplätze und JobRad