Bist du bereit, deine organisatorischen Fähigkeiten in einer kreativen Medienlandschaft voll auszuschöpfen? Als Projektassistenz (m/w/d) im Bereich Content Creation bist du das Herzstück spannender Projekte. Unterstütze ein dynamisches Team und erlebe hautnah, wie großartige Inhalte entstehen. Interesse geweckt? Bewirb dich jetzt!
Über die Position
Unser Partner ein börsenorientiertes Medienunternehmen in München sucht für sein Team eine Assistenz (m/w/d) im Bereich Content Creation. Wir führen den Bewerbungsprozess durch, wende dich bei Fragen gerne an deine Karrierepartnerin Sophie Veicht bei Academic Work.
Deine Benefits
* Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
* Attraktive Mitarbeiterrabatte bei Top-Anbietern (Adidas, Apple, etc.) sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
* Arbeitszeitkonto mit vollem Überstundenausgleich
* Flexibilität: Remotes Arbeiten 2 Tage/ Woche möglich
Deine Aufgaben
* Koordination und Verwaltung von Terminen, allgemeine Kalenderorganisation, Organisation von Workshops, Events und Geschenken
* Geschäftsreisen, -essen und Workshops buchen und abrechnen, Abrechnung über SAP-Systeme
* Bestellungen von Hardware und Technik, Teilnahme an festen Terminen wie wöchentlichen Meetings und vierteljährlichen Team-Events
Anforderungen
* fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
* Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares
* MS-Office Kenntnisse (Word, Outlook, Powerpoint, Teams)
Von Vorteil ist
* Erfahrung im Projektmanagement
* Kenntnisse der Tools SAP Concours und/oder Procentive
Die Kenntnisse können im Rahmen einer Ausbildung, durch Berufserfahrung oder auf autodidaktischem Wege erworben worden sein.
Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigst du folgende persönliche Fähigkeiten:
* Verlässlich
* Vertrauenswürdig
* Gewissenhaft
Unser Rekrutierungsprozess
Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.
Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.