1. Sicherstellen und Steuern des Produktionsprogramms in Bezug auf Qualität, Quantität,Termineinhaltung und Wirtschaftlichkeit
2. Organisieren, Optimieren und Weiterentwickeln des Meisterbereichs sowie Mitwirkung bei der Budgetplanung
3. Flexibles Reagieren auf Störungen und Engpässe
4. Für die Klärung und Beseitigung von Unstimmigkeiten und Mängeln sorgen
5. Bei Neu- und Umorganisationen von Arbeitssystemen und Produktionsumstellungen mitwirken
6. Unter Berücksichtigung von praktischen Erfahrungen Gestaltungsvorschläge einbringen
7. Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung aufzeigen bzw. zur Realisierung vorschlagen
8. Aufgaben im Rahmen der Zielsetzung und Aufgabenstellungen für den Meisterbereich festlegen und abstimmen, Arbeitsergebnisse prüfen und besprechen
9. Personalgespräche führen
10. Erstellen von Personaleinsatzplänen
11. Führung & Entwicklung von operativen Führungskräften und Mitarbeitenden
12. Sicherstellung des Informationsflusses und Einhaltung gesetzlich, tariflicher und betrieblicher Regelungen
Kontakt
HR-Recruiting Team
UW/HR-1 / Recruiting
E-Mailadresse für Rückfragen
Urlaubs- / Weihnachtsgeld, Finanzberatung / Sozialberatung, Kostenloses Parken, Flugvergünstigungen, Kantine (bezuschusst vom Arbeitgeber), Jobticket / Zuschuss ÖPNV, Dienstwagen, Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten, Mitarbeiter Events (Sommerfeste, Teilnahme an Sportwettkämpfen etc), Betriebsarzt, Spinde für Radfahrer / Sportler, Duschen
13. Erfolgreich abgeschlossene Meister- oder Technikerausbildung und langjährige Berufserfahrung im Bereich Triebwerksteilereparatur, Betriebsmittelfertigung und Triebwerksüberholung, sowie spezifische Weiterbildung im Bereich Führung
14. Mind. 2 Jahre Führungserfahrung eines größeren Personalkörpers sowie Fähigkeit zur Führung von Führungskräften
15. Hervorragende Betriebs- und Prozesskenntnisse in der Treibwerksteilereparatur/Betriebsmittelfertigung/Technologie
16. Ausgeprägte Fähigkeit komplexe Anlagen und deren technische Zusammenhänge schnell zu erfassen
17. Ausgeprägtes wirtschaftliches und unternehmerisches Denken
18. Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft sowie Durchsetzungsvermögen
19. Ausgeprägte Fähigkeit zur Teamarbeit
20. Gutes Kontakt- und Kooperationsverhalten, Kreativität
21. Schnelle Auffassungsgabe, objektives und sichere Urteilsvermögen
22. Hohe Belastbarkeit, Lösungsorientierung und Wille zur fachlichen Fortbildung
23. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
24. Bereitschaft zur psychologischen Eignungsuntersuchung