Bewerber/a, die sich für eine Herausforderung in der akademischen Welt interessieren und ihre Kenntnisse in der Sozialen Gerontologie einbringen möchten, sollten sich um diese Position bewerben.
Über uns
Unser Unternehmen ist eine wichtige Adresse in Baden-Württemberg für Bildung und Forschung. Wir bieten unseren Studierenden und Mitarbeitern eine vielfältige und dynamische Umgebung, in der sie wachsen und entwickeln können.
Löhne
Das Bruttojahresgehalt für diese Stelle beträgt zwischen 60.000 € bis 80.000 € je nach Erfahrung und Qualifikation. Darüber hinaus werden weitere Vergünstigungen wie betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenlose Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung angeboten.
Aufgaben
* Die soziale Gerontologie soll als Inhaltschwerpunkt der Professurvertretung bearbeitet werden.
* Eine Lehre mit pädagogischer Eignung ist erforderlich.
Vorausgesetzte Voraussetzungen
* Ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie besondere wissenschaftliche Befähigung (in der Regel Promotion) sind erforderlich.
* Pädagogische Eignung und mindestens fünf Jahre berufspraktische Erfahrung, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs, sind ebenfalls erforderlich.
Leistungen
* Gut ausgestattetes Arbeitsumfeld
* Angebote zur hochschuldidaktischen Weiterbildung an unserem Zentrum für Hochschuldidaktik und lebenslanges Lernen
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Kostenlose Parkplätze
* Gute ÖPNV-Anbindung
* Möglichkeit eines Zuschusses (Job-Ticket) und Radleasing (JobBike BW)
Fragen und Anliegen sollten an Prof. Dr. Sven van Meegen oder Prof. Dr. Andrea Helmer-Denzel gerichtet werden. Die DHBW strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher fachlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Grundsätze des AGG werden beachtet.