Ihre Aufgaben
1. Weiterentwicklung, konzeptionelle Mitgestaltung und Betreuung von betrieblichen Entgeltsystemen und vergütungsrelevanten Stellenbewertungssystematiken
2. Mitwirkung bei der konzeptionellen Planung und Durchführung diverser Corporate HR-Projekte, insbesondere Mitarbeit bei der Weiterentwicklung betrieblicher Entgeltsysteme
3. Implementierung von regulatorischen Vergütungsanforderungen der MULTIVAC-Gruppe
4. Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Corporate HR Standards, Richtlinien und Prozessen
5. Bearbeitung von personalstrategischen Themenstellungen und Grundsatzfragen in Zusammenarbeit mit den betrieblichen Entgeltsystemen
6. Unterstützung bei Sonderprojekten und Aufgaben
Ihr Profil
7. Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, bzw. vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung in der Personalarbeit, vorzugsweise in einer Spezialistenfunktion im Bereich Vergütungsmanagement
8. Sie verfügen idealerweise über Berufserfahrung mit betrieblichen Entgelt- und Stellenbewertungssystemen
9. Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, die sich in Ihrem Denken und Handeln widerspiegeln
10. Ihre Arbeitsweise vereint prozessorientiertes Denken mit einer praxisorientierten Hands-On-Mentalität
11. Ihr Hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Integrität zeichnet Sie aus
12. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit sowie sicheres Auftreten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften aller Hierarchieebenen im nationalen Kontext runden Ihr Profil ab
13. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil