Stellenbeschreibung
1. Eigenständige Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden im zugeordneten Fachbereich hinsichtlich aller personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
2. Erstellung von Arbeitsverträgen und qualifizierten Arbeitszeugnissen
3. Verwaltung und Betreuung der Zeitwirtschaft und Zutrittskontrolle
4. Erstellung von Auswertungen, Analyse der Daten und Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen
5. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
6. Durchführung des Eintritts- und Austrittsprozesses inkl. Onboarding
7. Kontinuierliche Optimierung aller strategischen und operativen HR-Prozesse
8. Sicherstellen des Informationsflusses zu internen und externen Partnern
9. Vor- und Nachbereitung für Lohnabrechnung
10. Allgemeine Administrations- und Verwaltungstätigkeiten
Qualifikationen
11. Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium im Bereich Personal (oder vergleichbare Ausbildung)
12. Erste (bzw. mehrjähriger) Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
13. Kenntnisse im Arbeitsrecht
14. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat von Vorteil
15. Selbstständige Arbeitsweise und lösungsorientierte Hands-on-Mentalität
16. Hohe Einsatzbereitschaft und Dienstleistungsorientierung
17. Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen, speziell Excel und Word
18. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Zusätzliche Informationen
Wir bieten Ihnen nach einer umfassenden Einarbeitung:
19. Eine herausfordernde Tätigkeit in einem engagierten Team und internationalem Arbeitsumfeld
20. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
21. Betriebliche Altersvorsorge
22. 30 Tage Urlaub
23. Corporate Benefits
24. Was macht uns aus: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, aktiver Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
25. Was bieten wir noch: Familienfreundlichkeit, ein kollegiales Miteinander sowie einen unbefristeten und sicheren Arbeitsplatz.
Bitte beachten Sie, dass wir gemäß der Richtlinien von Eurofins keine unaufgeforderten Lebensläufe von externen Personalvermittlern akzeptieren, es sei denn, diese wurden beauftragt, Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu vermitteln. Jede Arbeitsvermittlung, Person oder Einrichtung, die einen unaufgeforderten Lebenslauf einreicht, tut dies mit der Maßgabe, dass Eurofins das Recht hat, diesen Bewerber nach eigenem Ermessen einzustellen, ohne dass der einreichenden Arbeitsvermittlung, Person oder Einrichtung eine Gebühr geschuldet wird.
Please note that as per Eurofins policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters were engaged to provide candidates for a specified opening. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that Eurofins will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.