Das erwartet Sie bei uns:
* Sie bearbeiten und optimieren kontinuierlich das HR-Controlling.
* Sie erstellen und führen Analysen für Standardberichte sowie ad-hoc-Analysen, Prognosen und deren Bewertung durch.
* Sie stellen geeignete KPIs zur HR-Steuerung bereit und entwickeln diese weiter.
* Sie sorgen für die Bereitstellung der Personalkapazitäts- und Kostenplanung.
* Sie führen den Vergütungsbenchmark durch, um wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen im Unternehmen sicherzustellen.
Das bringen Sie mit:
* Sie haben ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal/Personalmanagement oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und sind als Personalcontroller oder im Bereich Compensation & Benefits zertifiziert.
* Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalcontrolling und bringen umfassendes Wissen in diesem Bereich mit.
* Sie haben tiefgehende Kenntnisse im Umgang mit Personaldatenstrukturen und sind in der Analyse dieser Daten versiert.
* Sie kennen sich bestens mit IT-Systemen im HR-Umfeld aus, insbesondere mit SAP-HCM (PKP und BI), und können diese Systeme effektiv einsetzen.