T ropical Islands offers over 1 million guests an exotic holiday break with numerous attractions and many different accommodation options. Europe's largest tropical holiday world is located around 60 kilometers south of Berlin on the outskirts of the Spreewald. Since its opening in 2004, the resort has been continuously expanded and, with 2,700 beds and over 480,000 overnight stays, it is one of the largest accommodation providers in Germany. With over 500 employees, the group is one of the largest employers in the region. We are looking for a Recruiter (PO3) What we expect from you Wer hat schon so einen Arbeitsplatz? Als leidenschaftlicher Botschafter unseres Unternehmens spielst Du eine zentrale Rolle in einem einzigartigem Team, um die Talente zu finden, die genau so vielfältig und einzigartig sind wie wir Als Talent Acquisition Partner bist Du verantwortlich für den gesamten Recruiting Lifecycle, findest den perfekten Match für unsere Teams und setzt Dich für ein erstklassiges Onboarding Experience für neue Mitarbeiter ein. Zusammengefasst setzen sich die Aufgaben ausfolgenden Punkten zusammen: Recruitment: Die aktive Steuerung des kompletten Recruitingprozesses Einbringung von eigenen Ideen zur Entwicklung von Recruiting-Strategien, die zu Menschen führen, die zu uns passen Ob direkte Ansprache, Anzeigenschaltung oder in sozialen Netzwerken, Du nutzt die gesamte Bandbreite an innovativen Recruiting - Kanälen Du stehst in Kontakt mit interessanten Bewerberportalen, Headhuntern und Personalanbietern, um so entsprechende Vakanzen individuell, zeitnah und effektiv zu besetzen – national und international im Rahmen des Active Sourcing suchst Du direkten Kontakt zu geeigneten Kandidaten unter der Devise - Identifizieren, Beigestern und Gewinnen von neuen Talenten Aufbau eines externen Talentpools für verschiedene Positionen Unterstützung der Abteilungen bei der Durchführung von professionellen Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen Employer-Branding: Aktive Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und den Aufbau von Netzwerken Überwachung und Auswertung der gängigen Arbeitgeber-Bewertungsportale und Entwicklung aktiver Strategien Kontinuierliche Wissenserweiterung über externe Trends in den Bereichen Talent Sourcing und Employer Branding, um uns stets und kontinuierlich zu verbessern im Recruitmentprozess sowie Onboarding Dabei achtest Du besonders als Botschafter darauf unsere Unternehmenskultur- und Werte nach innen und außen zu vertreten Onboarding: Vom ersten Kontakt bis zum ersten Tag und darüber hinaus bist Du das Lachen und das Gesicht für unsere neuen Talente Du gestaltest aktiv unsere Onboarding Experience für neue Talente Du suchst engen Kontakt zu Mitarbeitern und den Fachbereichen, um unser Onboarding stets zu verbessern und neue Talente langfristig in unser tropisches Team zu integrieren Dabei bist du offen für neue digitale Tools, schaffst es aber auch andere Generationen mitzunehmen Offboarding: Durchführung des Exit Interviews mit monatlicher Auswertung und Analyse Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung.