Beschreibung
Wir suchen eine Führungskraft, die unsere Personal- und Organisationsentwicklung strategisch gestalten kann. Die LUP-Klinikum Helene von Bülow gGmbH ist ein zukunftsorientierter Unternehmensverbund mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten. In unserem Team möchten wir gemeinsam einen starken Personalbereich aufbauen.
Dieses umfassende Aufgabengebiet bietet viele Möglichkeiten zur Entwicklung eines eigenen Profils. Sie unterstützen dabei die Geschäftsführung bei allen Fragen rund um die Personal- und Organisationsentwicklung und treiben konzeptionelle wie operative Maßnahmen aktiv voran. Darüber hinaus begleiten Sie die Geschäftsführung bei der Nachfolgeplanung und beraten sie hinsichtlich des bevorstehenden Generationswechsels und der demografischen Veränderungen.
Sie entwickeln und optimieren gemeinsam mit Ihrem Team alle HR-Prozesse und sorgen für deren reibungslose Umsetzung. Digitalisierung steht in dieser Funktion im Vordergrund, da Sie moderne, digitale Lösungen im Personalmanagement etablieren und nutzen. Eine weitere Herausforderung liegt in der Implementierung von Change Management durch ein strukturiertes, mitarbeiterorientiertes Projektmanagement.
Ihre Erfahrungen aus der Praxis als Leitung oder ähnlicher Position sind unverzichtbar. Auch das bereits erworbene Studium in Rechts- und/oder Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Sozialmanagement wird uns sehr wertvoll sein. Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten und kollegialen Umfeld.
Mindestanforderungen: - Ein abgeschlossenes Studium in Rechts- und/oder Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Sozialmanagement mit Schwerpunkt Personal- bzw. Organisation - Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, gerne im Sozial- und Gesundheitswesen - Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie guter Kenntnis des Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts