Niederlassungsleiter (m/w/d)

Was Sie er­war­tet

1. Sie bauen selbst­stän­dig Ihre avitea- Niederlassung am Stand­ort Bre­men auf und sind für den er­folg­rei­chen Aus­bau und die Lei­tung ver­ant­wort­lich
2. Sie stel­len Ihr ei­ge­nes Team zu­sam­men, füh­ren und mo­ti­vie­ren die­ses
3. Sie ge­win­nen Kun­den für Ihren Stand­ort, stär­ken die Kun­den­be­zie­hun­gen und bauen Ihr ver­trieb­li­ches Netz­werk aus
4. Sie in­iti­ie­ren pas­sen­de Recruiting- Maßnahmen, um ge­eig­ne­te Kan­di­da­ten für Ihre Kun­den zu fin­den
5. Sie be­geis­tern mit Ihrem Team Be­wer­ber und Mit­ar­bei­ter und stel­len eine po­si­ti­ve Can­di­da­te Ex­pe­ri­ence si­cher
6. Sie ge­stal­ten unser Un­ter­neh­men aktiv mit, sind ver­ant­wort­lich für die stra­te­gi­sche Ent­wick­lung Ihres Stand­orts sowie für die Ziel- und Bud­get­pla­nung
7. Sie tau­schen sich aktiv mit den Nie­der­las­sungs­lei­tern an­de­rer Stand­or­te aus und ar­bei­ten auf Au­gen­hö­he zu­sam­men

Was Sie mit­brin­gen soll­ten

8. Sie brin­gen Be­rufs­er­fah­rung in der Per­so­nal­dienst­leis­tungs­bran­che mit und möch­ten als Personal- / Ver­triebs­dis­po­nent nun den nächs­ten Kar­rie­re­schritt gehen
9. Sie ver­fü­gen über kauf­män­ni­sches Ver­ständ­nis durch ein ab­ge­schlos­se­nes Stu­di­um oder eine ab­ge­schlos­se­ne Aus­bil­dung
10. Sie ken­nen den re­gio­na­len Ar­beits­markt und sind mit den Struk­tu­ren in der Re­gi­on Bre­men ver­traut
11. Sie über­zeu­gen durch eine star­ke Per­sön­lich­keit, Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stär­ke und Team­geist
12. Ihr Ar­beits­stil kenn­zeich­net sich durch eine hohe Kunden- und Mit­ar­bei­ter­ori­en­tie­rung sowie Dienst­leis­tungs­men­ta­li­tät aus

Was wir Ihnen bie­ten

13. Bei uns haben Sie die Chan­ce, Ihre ei­ge­ne Nie­der­las­sung unter "avitea- Flagge" zu ge­stal­ten und un­se­re wer­te­ori­en­tier­te Un­ter­neh­mens­kul­tur an einem neuen Stand­ort um­zu­set­zen
14. avi­tea ge­hört zum HELLA- Konzern, bie­tet Ihnen aber gleich­zei­tig fla­che Hier­ar­chien mit di­rek­ter Be­richts­li­nie an un­se­re Ge­schäfts­lei­tung
15. Fle­xi­ble Ar­beits­mo­del­le mit Ver­trau­ens­ar­beits­zeit und Mo­bi­le Work­ing sind bei uns eine Selbst­ver­ständ­lich­keit
16. At­trak­ti­ve Ver­gü­tungs­re­ge­lun­gen mit Bo­nus­sys­tem sowie ein Fir­men­wa­gen zur Pri­vat­nut­zung
17. Mo­der­ne IT- Ausstattung mit an­wen­der­freund­li­chen Tools sowie eine hoch­wer­ti­ge Bü­ro­aus­stat­tung
18. Zahl­rei­che wei­te­re Be­ne­fits wie z.B. ver­schie­de­ne Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten ab­ge­stimmt auf in­di­vi­du­el­le Be­dürf­nis­se, ein kon­zern­ei­ge­nes Sport­pro­gramm, Team- und Fir­men­events sowie un­se­ren Fa­mi­li­en­ser­vice oder das Elder Care Pro­gramm