Werkstudent HR Personalentwicklung/Talentmanagement (m/w/d)
1. Deine Unterstützung ist gefragt: Du bist bei der Planung und organisatorischen Umsetzung groupweiter Entwicklungsangebote und Personalentwicklungsinstrumente für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte dabei.
2. Du zeigst Einsatz: Du hilfst bei der Erstellung von Kommunikationsunterlagen für unsere internen Kunden und weiterer Präsentationen.
3. Du bist mittendrin: Du betreust regelmäßige Postings innerhalb des Online-Netzwerks der REWE Group und organisierst Austauschveranstaltungen im virtuellen Raum sowie in Präsenz.
4. Du bringst dich ein: Du begleitest ein spannendes groupweites Projekt zur Weiterentwicklung unseres internen Jobmarkts. Dort steht die Evaluation bereits gestarteter Maßnahmen im Fokus sowie die Begleitung von Kommunikationsmaßnahmen.
5. Zuallererst deine Persönlichkeit: Deine gute Kommunikationsfähigkeit und Lernbereitschaft sind gefragt.
6. Du bist eingeschriebene:r Student:in einer wirtschafts-, kommunikations- oder sozialwissenschaftlichen Fachrichtung, wie zum Beispiel Betriebswirtschaft, Pädagogik oder Psychologie.
7. Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrungen gesammelt.
8. Du zeichnest dich durch eine selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise aus.
9. Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) rundet dein Profil ab.
10. Attraktive Vergütung sowie vergünstigtes Essen in der Kantine.
11. Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten.
12. Mitarbeitendenrabatt – 5% Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und bei DER Touristik.
13. Ein umfassendes Gesundheits- und Sportangebot.
14. Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „di.to. – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
15. Eine vollkommene Integration in die Teams und die jeweiligen Arbeitsabläufe, die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgabenpaketen sowie das Lernen von und mit berufserfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
16. Mögliche Kooperationen für Abschlussarbeiten (in Abhängigkeit vom Bedarf des jeweiligen Fachbereichs).
17. Karriereeinstieg: Aufnahme in das Bindungsprogramm „future steps“ mit exklusiven Events und Talentpool.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind