* Einen Anstellungsträger, dem ein wertschätzendes Miteinander wichtig ist
* Vergütung nach KAO (SuE) mit den im öffentlichen Dienst üblichen (Sozial-) Leistungen, wie Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlung
* 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, sowie zusätzliche freie Tage am Gründonnerstag, Heilig Abend (24.12.) und Silvester (31.12.)
* Einen modernen Arbeitsplatz mit der Möglichkeit für Telearbeit
* Fortbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
* Pädagogische und religionspädagogische Beratung von Trägern und Einrichtungen
* Organisation und Planung von Leitungskonferenzen und Fortbildungen
* Beratung der Träger in Fragen der Personal- und Betriebsführung
* Weiterentwicklung der Kindertageseinrichtungen im Hinblick auf Konzeptions- und Qualitätsentwicklung
* Multiplikator*in für Themen wie z.B. Kinderschutz, Qualitätsmanagement, Gewaltschutz
* Zusammenarbeit mit kirchlichen und kommunalen Gremien, Fachstellen und Einrichtungen
* Einen Abschluss als Dipl. Sozialpädagogin/Sozialpädagoge, Dipl. Pädagogin/Pädagoge, B.A./ M.A. Soziale Arbeit, B.A./M.A. Kindheitspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierten Kenntnissen in der Elementarpädagogik und Religionspädagogik
* Kommunikationsbereitschaft und selbst organisiertes Arbeiten
* Kenntnisse in Verwaltungstätigkeiten und gute EDV-Kenntnisse
* Die Mitgliedschaft in der Evangelischen Landeskirche Württemberg oder in einer christlichen Kirche oder
* Gemeinschaft, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen angehört