Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen im B2B-Sektor mit Sitz in Düsseldorf. Als wachsender Marktführer legt das Unternehmen großen Wert auf eine moderne, mitarbeiterorientierte HR-Strategie. Zur Verstärkung des HR-Teams wird ein HR Specialist Labor Law (gn*) gesucht, der fundierte arbeitsrechtliche Expertise mitbringt und sich aktiv in die Weiterentwicklung der HR-Prozesse einbringt.
Ihre Aufgaben:
1. Eigenständige Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
2. Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
3. Begleitung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen, z. B. Kündigungen, Abmahnungen und Restrukturierungen
4. Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, insbesondere mit Rechtsberatern
5. Mitarbeit in strategischen HR-Projekten
Voraussetzungen
6. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
7. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
8. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, eine Weiterbildung oder Zusatzqualifikation im Arbeitsrecht ist wünschenswert
9. Erfahrung im strategischen HR-Management oder in der Umsetzung von HR-Projekten
10. Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Beratungskompetenz
11. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1-Level)
Vorteile
* 30 Tage Urlaub
* Remote Work an zwei Tagen in der Woche möglich
* Betriebsinterne Kantine
* Corporate Benefits
* Flache Hierarchien und interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Bereit für den nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Unkomplizierter Austausch: Für ein erstes Kennenlernen genügt uns ein aktueller Lebenslauf (falls griffbereit) oder Ihr LinkedIn-Profil. Ein ausführliches Anschreiben oder Zeugnisse sind nicht erforderlich. Für Rückfragen und weitere Informationen kontaktieren Sie gerne Frau Korkmazer per E-Mail
*geschlechtsneutral. Allein aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im weiteren Textverlauf auf die gleichzeitige Verwendung männlicher, weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten geschlechtsneutral.