Aktualisiert am 19/07/2024
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2. tolles Einsatzunternehmen
Firmenprofil
Ein Neustart im Job ist aufregend, inspirierend und ein gewaltiger Ansporn. Dieses großartige Gefühl erlebst du bei uns immer wieder. Denn genau darum geht es in unserem Business. Als global führende Personalberatung geben wir dem Leben der Menschen eine neue Richtung, pushen ihre Karriere und schaffen für Unternehmen so bleibende Werte. Willst du den Neustart zu deiner Aufgabe machen? Spannende Unternehmen mit ihren eigenen Anforderungen und einer einzigartigen Kultur kennenlernen - und DAS perfekte Match für sie finden? Dann bewirb dich jetzt als.
Aufgabengebiet
3. Du arbeitest eng mit den Kollegen aus dem Vertrieb bei der Kandidatensuche für unsere Kundenunternehmen zusammen
4. Du gewinnst neue Kandidaten durch Active Sourcing Aktivitäten in Berufsnetzwerken
5. Mit Kandidaten führst Du sowohl persönliche als auch telefonische Vorstellungsgespräche
6. Du baust neue, nachhaltige Kandidatenbeziehungen auf und baust bestehende Kandidatenbeziehungen durch kontinuierliche Nachbetreuung weiter aus
7. Du bearbeitest den Bewerbereingang und pflegst den umfassenden Bewerberpool
8. Für unsere Kundenunternehmen erstellst Du individuelle Kandidatenprofile und schaltest ansprechende Stellenanzeigen
9. Du arbeitest mit der Bundesagentur für Arbeit sowie diversen Weiterbildungsträgern zusammen
Anforderungsprofil
10. Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann, eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung oder ein abgeschlossenes Studium (idealerweise im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich)
11. Du bringst verhandlungssichere Deutschkenntnisse mit.
Vergütungspaket
12. Ein tolles Team mit viel Spaß und hohem Know-How bei der täglichen Zusammenarbeit
13. Die Möglichkeit deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten und im Rahmen des Mobilen Arbeitens auch von zuhause zu arbeiten
14. Interessante und vielfältige Recruitingverfahren mit der Möglichkeit, kreative Ansätze auszuprobieren und zu etablieren
15. Regelmäßige Mitarbeiter- und Feedbackgespräche