Ihr Profil
Wir suchen eine Persönlichkeit mit ausgeprägter fachlicher, gestaltender und Führungs-Kompetenz, hohem sozialen Engagement, der Bereitschaft, umfassend Verantwortung zu übernehmen, ausgeprägter Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit und der Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren.
Wir erwarten von Ihnen:
oder
der Abschluss der Modularen Qualifizierung für die Fachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst.
Bei Beamt*innen ist die vorhandene Befähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 (ehemals höherer Dienst) erforderlich.
Das Aufgabengebiet erfordert darüber hinaus eine nachgewiesene mindestens dreijährige, leitende Tätigkeit mit Führungsverantwortung in einem Aufgabengebiet ab der Entgeltgruppe 13 TVöD oder ab Besoldungsgruppe A13 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt LBesG NRW (ehemals höherer Dienst) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder in einer vergleichbaren Tätigkeit, idealerweise im kommunalen Bereich.
Worauf es uns noch ankommt:
Sie...
1. haben die Fähigkeiten, die sozialen Belange für die Bevölkerung einer Millionenstadt gemeinsam mit den Stakeholder*innen zu gestalten und weiter zu entwickeln.
2. weisen einen sicheren Umgang und Erfahrung im Kontakt mit Politik, Verbänden, (Sozial-)Wirtschaft, Behörden, Bürger*innen sowie der Presse auf.
3. haben überdurchschnittlich ausgeprägte Führungskompetenzen und pflegen einen stärken- und zielorientierten Kommunikations- und Führungsstil entsprechend der Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit der Stadt Köln.
4. haben Ihre organisationale und Veränderungskompetenz in größeren, erfolgreichen Veränderungsprojekten auch unter Einsatz etablierter Instrumente nachgewiesen.
5. können Erfahrungen in der Steuerung der Optimierung, Automatisierung und Digitalisierung von Prozessen vorweisen und haben eine Vorstellung von der Anwendung von KI in der Prozessautomatisierung.
6. besitzen Kenntnisse und Erfahrungen in der Fachkräftesicherung und -entwicklung im Kontext der arbeits- und wirtschaftspolitischen Netzwerke und Gremien.
7. weisen besondere Bereitschaft auf, sich der Belange der Beschäftigten anzunehmen und setzen die Ziele der Inklusionsvereinbarung um.
8. verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung und setzen sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein.
Ihre Aufgaben
Sie...
9. verantworten das gesamte Tätigkeitsspektrum des Amtes und gewährleisten kund*innenorientierte, zuverlässige und fachlich hochwertige Leistungserbringung des Amtes unter Berücksichtigung der städtischen Führungsleitlinien.
10. gestalten zukunftsorientiert die bürger*innenorientierten Sozialleistungen des Amtes, insbesondere in den Bereichen des SGB XII, SGB II, OBG, AsylbLG, UVG, BtG, WTG, der Arbeitsmarktförderung sowie der Kölner Bürgerzentren und Begegnungsstätten. Dabei liegt Ihr besonderes Augenmerk auf einer zukunftsfähigen Versorgung von Menschen mit Pflegebedarf sowie Menschen im Kontext Wohnungslosigkeit.
11. entwickeln zusammen mit den Führungskräften des Amts Umsetzungsstrategien zur Transformation des Amtes, die rechtskreisübergreifend mit anderen Behörden und Ämtern zusammenwirken und die Entwicklungen auf Bundes- und Landesebene einbeziehen.
12. optimieren Steuerungsprozesse im Amt und nutzen hierbei die Instrumente des Veränderungs-, Qualitäts-, Prozess- und Projektmanagements.
13. entwickeln die Führungskultur in Ihrem Amt weiter und erreichen dadurch eine bestmögliche Wirkung für Ihre Mitarbeitenden und die Stadtgesellschaft.
14. unterstützen den Beigeordneten für Soziales, Gesundheit und Wohnen bei der politischen Gestaltung der erforderlichen Rahmenbedingungen sowie der dazugehörigen Pressearbeit.
15. nehmen die Fach- und Dienstaufsicht über die Mitarbeitenden wahr und sind verantwortlich für Arbeitsschutzangelegenheiten im Amt.
Möchten Sie diese Entwicklung mit den Mitarbeiter*innen des Amtes, dem Beigeordneten und den Leitungen der anderen Ämtern im Dezernat gestalten? Dann freuen wir uns auf